Rémunération différée - Avantages et inconvénients

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Pendant des années, les employés peuvent utiliser des parties de leur salaire pour la retraite. Appelé cette forme de pension complémentaire volontaire et rémunération différée ou de rémunération. Les employeurs et les travailleurs ont des avantages, mais parfois aussi des inconvénients.

Les employés des entreprises et des établissements d'utiliser une partie de la rémunération brute, sans charge fiscale directement pour la retraite.

Les pensions professionnelles - pension volontaire travers rémunération différée

De la rémunération différée qui est souvent affirmé. Le terme lui-même ne est pas difficile à comprendre. Parce que cela signifie qu'un employeur respectif / -lohn une partie souhaitée de l'employé conserve et des transferts du salaire brut.

  • Les montants déduits du salaire brut pour les contributions de rémunération différée ont pour effet que la taxe sur les salaires et les cotisations de sécurité sociale dues à faible déclin de la valeur de sortie.
  • Les employés peuvent également faire plusieurs paiements d'imposition et de sécurité sociale, si une limite de 4 pour cent du seuil de revenu est inférieur au régime légal de pension. La liberté sociale se applique ici à la fois pour l'employeur et la contribution de l'employé.
  • Pour une rémunération différée, il existe plusieurs méthodes de mise en œuvre. Il se agit notamment assurance directe, les fonds de pension, fonds de pension, fonds de prévoyance et l'engagement direct.

Si le contenu inconvénients de conversion?

  • Bien sûr, ce ne est pas des avantages limités. Avez-vous envisagé un taux d'imposition des retraités, l'échec ne est pas significativement plus faible que dans votre temps comme un employé, alors le fardeau fiscal peine réduite globale.
  • La charge d'impôt est en hausse constante en pourcentage dans les prochaines années. Les impôts différés du revenu et le revenu de l'âge de la retraite mènera aux avantages fiscaux promis prouve finalement comme un désavantage fiscal.
  • Vous pouvez en effet constituer un complément de retraite, vous ne devriez pas oublier que vos contributions à l'assurance pension allemande sont plus faibles. Payez moins dans la caisse de retraite, puis en retour, réduit les droits acquis. Outre les avantages tels que la sécurité de la famille, aucun examen de santé, la sécurité de l'attachement et de certains avantages fiscaux, il ya quelques inconvénients.
  • Le choix de la forme de soins est directement à partir assureurs privés de grande importance. Inconvénients peuvent être longues échéances et l'investissement privé. Si une entreprise décide de l'assurance avec un rabais de groupe pour tous ses employés directs, alors vous ne pouvez accepter ou rejeter comme un employé.

Que les compagnies d'assurance peuvent payer les sommes promises, par exemple, en 30 ans, personne ne sait vraiment. Cependant, vous pouvez être sûr que les obligations de l'État à ses citoyens et au-delà pour les entreprises et les assureurs seront probablement répondre que les entreprises et les entreprises d'assurance privées.

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