Réorganisation municipale

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En 1817, les Pays-Bas avait en 1236 municipalités et la mi-2010 et un autre 430 le 1er Janvier 2011, il ya 426 municipalités. Il ne ya pas longtemps, un rapport a été publié qui prévoit une réduction du nombre de municipalités à 40 municipalités. En effet, vivre de plus en plus les habitants d'une ville sur plusieurs cœurs et de grands espaces communs.

Le parcours

Une section de la réorganisation municipale se compose de quatre phases, à savoir la phase exploratoire, la phase préparatoire, phase de mise en œuvre et la phase initiale de la nouvelle organisation. L'émergence d'une réorganisation municipale commence toujours par un besoin et en fait jamais sur le luxe. Le développement des capacités des reclassements municipaux sont presque vides. Lentement émerger des discussions sur l'existence des 12 provinces actuelles. Dans les médias, et est souvent donné la suggestion de tenir un référendum auprès de la population néerlandaise sur la pertinence des structures gouvernementales actuelles. Il ya souvent un sentiment que les droits et responsabilités des agents individuels et les politiciens déterminent la fonctionnalité de la conception des divers organes directeurs et l'utilisation de la taxe. Ce dernier est encore soulignée par l'ignorance du public. Les citoyens ne savent souvent pas à qui la tâche du gouvernement est de réaliser et pourquoi.

Les processus démocratiques

Souvent trouver reclassements placent pour l'optimisation des objectifs opérationnels. Les municipalités veulent sont souvent mieux préparés pour les développements futurs et de collaborer lorsque cela est possible. L'environnement conscient, peut être souvent mieux la forme d'une plus grande municipalité. Nouvelles perspectives allouent responsabilités faibles dans l'organisation du travail et espèrent ainsi lier les citoyens des communautés et des employés et captiver. De meilleurs processus, les procédures démocratiques et faire gérer et de garder la charge financière pour les citoyens décision, ce est souvent la raison. Par la politique de rechercher une organisation que la qualité de service est d'une importance primordiale et veut accroître la participation des citoyens dans leur communauté, peut être une raison pour que les individus vivent et travaillent dans une municipalité. La politique devrait jouir, avec une organisation qui fonctionne bien du travail et de faibles charges municipales, peut être influencée positivement.

Communication

A conçu une structure principale de la fonction publique est souvent après benchmark avec d'autres organismes municipaux vormgegeven.Deze référence conduit alors à une conception détaillée pour la nouvelle organisation du travail. Le processus de mise en œuvre officielle des différentes cultures et des identités doit recevoir l'attention au début. Outre l'harmonisation des règlements et décisions, aussi le personnel administratif, de préférence sans licenciements, obtenir une place dans la nouvelle organisation du travail. Devrait simultanément une communication avec les citoyens faire des liens avec des individus et des groupes dans la société est en forme et servent également à toutes les formes de communication avec l'entreprise pour être intégré
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