Répandre des rumeurs ne est pas un motif de licenciement

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De ragots il est presque partout - même au travail. Qui a répandu des rumeurs au travail, ne peut donc pas normalement être résilié égale. Cela a été décidé par le tribunal de Francfort travail. Dans ce cas précis, un travailleur avait son conseil d'agression sexuelle présumée d'un collègue dans une autre branche de l'entreprise rapporté. Le conseil est allé après ces allégations alors. Il se est avéré que les allégations étaient sans fondement. Lorsque l'employeur a entendu parler de l'incident, il a démissionné de son personnel.

Le tribunal a jugé que cette approche ne était pas appropriée. L'employé avait aucune preuve qu'il avait connu à l'époque de son message au Conseil de l'inexactitude de rumeurs. Le non vérifié passant une rumeur et une demande liée de révision ne pourrait être considéré comme une fausse accusation.

Répondre de façon appropriée lorsque vous avez affaire à un cas similaire. Si vous excès, vos employés disent de doute de rien. Mais ce ne est pas dans votre meilleur intérêt.

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