Répartition de maladie à modifier

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Dans le cadre du système de répartition de l'assurance maladie, vous pouvez récupérer vos coûts d'indemnités de maladie. Les petites entreprises paient ensuite une contribution à la compagnie d'assurance. Ne ces sociétés font alors l'allocation de maternité ou de maintien de l'octroi de la rémunération, ce paiement sera remboursé pour les totalement ou 80% de l'assurance de santé. Ce système va maintenant être formulée fondamentale: La répartition se applique actuellement qu'aux entreprises qui emploient généralement plus de 20 travailleurs - pas pour moyennes et grandes entreprises. Dans les dernières entreprises que la législation pourrait conduire à des femmes victimes de discrimination à l'embauche, parce que les employeurs peuvent hésiter à les risques financiers d'une éventuelle maternité leurs employés.

De cette façon, la Cour constitutionnelle fédérale, mais a été considéré comme une violation de l'exigence de l'égalité de la Loi fondamentale de 2003. Par conséquent, le législateur doit fournir au 31.12.2005 un régime constitutionnel pour le système de retraite par répartition.

Conclusion: Jusqu'à présent, il n'y a qu'un seul projet de loi, qui doit encore passer par le processus législatif. Toutefois, il est prévu que la nouvelle loi entre en vigueur à temps pour le 01.01.2006. Que cette date peut être conservé en vue des élections possibles reste à voir.

Nonobstant ce qui précède: Pour les nouvelles règles serait probablement avantageuse, parce que jusqu'à présent le système par répartition est assez compliqué, pas moins parce que les différents assurance santé habituellement règles mutuellement différentes.
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