Répartition équitable de la réduction du personnel

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Trigger pour les réductions de personnel ont à voir avec l'économie, la concurrence, les marchés mondiaux, ou même avec un changement de comportement des consommateurs. Ce sont toutes des raisons qui ne sont pas de la responsabilité du personnel. Néanmoins, un entrepreneur est libre d'utiliser aussi rationnellement que possible dans sa décision, le capital et le travail. Cependant, une entreprise doit agir équitablement dans la réduction du personnel. Gardez la réduction du personnel équitable

La liberté d'entreprise, cependant, sont fixées par les limites de la Loi sur la protection de l'emploi. Licenciements sont toujours un dernier recours. La société va d'abord essayer d'obtenir le problème sous contrôle par d'autres moyens, tels que le travail ou la réduction des dépôts supplémentaires et de temps de courte durée. Si il se agit de licenciements de masse doit être négociée avec le comité d'entreprise sur une conciliation des intérêts et le plan social.

Foire Licenciement - Ce est quoi?

Ici ne est pas une mauvaise chose passé sous silence? Des moyens équitables que les employés touchés les mauvaises nouvelles non du journal ou d'apprendre à travers la télévision. Appartient à une séparation équitable aussi que ce est la décence humaine à travers la scène, qui est, en ce qui concerne en face de la personne et le service.

Cela comprend un individu Résiliation conversation dans laquelle le supérieur explique les raisons ouverte et sans plus tarder, et l'employé donne la possibilité d'être de répondre verbalement et non verbalement. La société devrait employés départ véhiculent le sentiment qu'ils ne sont pas en Peut être la pluie, mais pris en charge dans cette nouvelle situation.

Foire réduction du personnel: Qu'est-ce qu'une entreprise peut faire?

Il peut soutenir les employés touchés dans une nouvelle carrière, à travers le conseil interne et externe, le soutien dans les applications et la recherche d'emploi: contacts avec d'autres entreprises, bassin de candidats mis en place, des possibilités de formation à travers l'Agence pour l'emploi.

Les employés qui restent dans l'entreprise sera exactement la façon de traiter avec les personnes concernées. Certains seront pour cette raison le faire parce qu'ils ont peur qu'ils peuvent être le voisin qui ont besoin d'aller.

Comme l'entreprise résout le problème de "gaspillage" contourne même avec les clients et partenaires d'affaires. L'objectif doit donc être de limiter les dégâts, afin que l'image ne est pas endommagé.

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