Répondant à la mauvaise personne: Organiser une période probatoire

FONTE ZOOM:
L'accord d'une période probatoire vous aidera en tant qu'employeur, dans de nombreux cas, de réduire les coûts de personnel importants. Vous devez donc passer un contrat permanent à convenir d'une période probatoire. Avantage de la période probatoire pour vous que, pendant la période de six mois, la relation de travail avec une période plus courte) peut être résilié. Pour organiser sûr une période probatoire
Seulement jusqu'à la date convenue dans deux semaines, vous avez à payer à titre d'employeur paiera. En outre, votre risque est minimisé à perdre un éventuel différend sur la validité de la résiliation de la période d'essai.

La protection juridique contre le licenciement prend jusqu'à l'expiration de la période probatoire
Protection contre le licenciement après Kündigungsschutzgesetz profiter de vos employés ce est seulement après l'expiration de six mois. Par conséquent, prenez vos contrats de travail suivants clause:

Formulation Modèle:

«Les parties conviennent à une période d'essai. La période de stage est de 6 mois. Pendant ce temps, la relation de travail peut être résilié sur les deux côtés avec une période de deux semaines ".

Conseil pratique
Jouez la sécurité et vous parlez la langue de la législature. § 622 alinéa 3 du Code civil exige l'accord d'une "période d'essai" Utiliser en particulier dans vos habitudes de contrats le mot «période d'essai» et les termes non semblables tels que la phase de l'échantillon, le temps de formation ou équivalent ..

Dans vos contrats temporaires vous devriez inclure une période d'essai, qui peut par exemple ressembler à ceci:

Formulation Modèle:

«L'employé est pour la durée du projet, du 01.01. 31.12.2 ... mis en place. Les 3 premiers mois sont considérés comme période probatoire. Pendant la période probatoire, le contrat de travail peut être résilié sur les deux côtés avec une période de deux semaines ".

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