Répondre à des questions d'entrevue

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Les employés d'aujourd'hui ne sont plus 40 années avec le même patron. Pour un changement d'emploi, vous devez également supporter questions d'entrevue. La plupart des questions sont des questions standard et vous pouvez préparer. La plupart du personnel RH ne sont pas très original en posant des questions. Ils ont un document devant lui où les questions standard sur elle. Les agents du personnel plus expérimentés savent les questions par coeur. Vous avez un avantage dans un emploi si vous préparez les questions les plus fréquemment posées. Ce qui vous empêche alors reste à déterminer les meilleures réponses. Le fait est maladroit si vous n'êtes pas en mesure de nommer les trois plus grands avantages de vous-même. Alors ne manquez pas la prochaine question logique: Nom ?? trois améliorations de vous-même ??. Ce ne est pas l'intention que vous allez mentir, mais de préparer vous pouvez imaginer les meilleures réponses que l'endroit en vertu forts et les points de pression inventé d'amélioration. Soyez prudent avec les réponses à ces questions drôles. Humour est souvent utilisé en raison de l'incertitude. L'honnêteté est toujours important, car ils peuvent avoir été pris dans un mensonge, vous pouvez écrire le travail sur votre abdomen.

Répondre formes

Avant l'appel, vous pouvez faire une liste de visu les meilleures réponses. Ce ne est pas l'intention que vous allez apprendre par cœur. Les agents du personnel au sol vous avez souvent en énumérant une rangée répété. Si la question est posée attendu, rappeler brièvement quelle a été votre réponse lors de la préparation. Ceci suggère que vous devriez penser. Ne essayez pas d'inventer chaque fois la réponse parfaite. Cela vous permet de ne semblent pas plausibles et que ne peut pas être juste. Ce est en répondant aux questions si importantes pour formuler les réponses qu'ils obtiennent une photo de vous avec la bonne information. Vous devez être positif sur vous-même, mais ne pas par elle.

Foire aux questions d'entrevue

Les questions sont dépend de la position que vous postulez. Dans une entrevue pour un poste de gestion sera d'autres questions types sont invités qu'à des postes subalternes. Fonctions lourds où les connaissances et les compétences d'importance aura beaucoup de questions ont été posées pour évaluer les compétences et connaissances. Les questions suivantes, vous aurez presque certainement contre dans un entretien d'embauche:

  • Dites-nous quelque chose sur vous-même?
  • Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste?
  • Où vous voyez-vous dans dix ans?
  • Quels sont vos qualités et vos défauts?
  • Comment gérez-vous la pression?
  • Pourquoi avez-vous changé si souvent des emplois?
  • Parlez-nous de votre situation personnelle?
  • Combien vous gagnez maintenant?
  • Pourquoi se réunit le travail en cours ne est plus à vos souhaits?

Il n'y a pas de meilleures réponses possibles à ces questions. Votre réponse à la question: ?? Où vous voyez-vous dans dix ans ???, peut être dans votre inconvénient lorsque l'on travaille en votre faveur. Effacer de votre réponse que vous êtes très ambitieux, il peut être positif pour l'employeur, mais aussi négatif. En effet, ils peuvent avoir la crainte qu'ils vont investir beaucoup de temps en vous, et puis vous allez postuler pour un emploi qui correspond mieux à vos ambitions.
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