Représenter des données de ressources humaines correctement: échelles de notation pour les valeurs qualitatives

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Si les scores de satisfaction ou d'autres ratios de personnel qualitative sont présentés dans la gestion des RH, des échelles d'évaluation sont utilisées. Ainsi que des mesures «douces» peuvent être fabriqués sur mesure.

Une gestion progressive des ressources humaines comprend également soi-disant mesures «douces» dans ses considérations. Ceux-ci viennent de nombreuses enquêtes et représentent les scores de satisfaction. Donc, votre source est purement subjectif. La tâche est des sentiments subjectifs et des expressions d'une manière qu'ils sont combinées et comparées avec d'autres données.

Représenter les niveaux de satisfaction avec des symboles connus
Pour répondre à la question, "Comment êtes-vous satisfait ..." est souvent une échelle de symboles tels que "++", "+", "o" ,. "-" est spécifié. Le résultat est un groupement de différentes sensations dans quelques groupes. La fréquence avec laquelle ils ont été appelés pour. Exemple, peut à nouveau être présentée graphiquement, dans un cercle ou camembert.

Les valeurs d'échelle que les échelles de notation
Dans de nombreux cas, est également l'échelle pour l'utilisation. Par exemple, demandé: «Comment êtes-vous satisfait sur une échelle de 1 à 10?". L'employé met sa propre opinion subjective, se sentant fermement sur cette échelle. Représentations de celle-ci peuvent être faites dans l'allocation et de nouveau la fréquence.

Il convient de noter que ce est seulement une objectivation apparente, comme base pour les chiffres rapportés sont déterminations subjectives de répondants.

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