Représenter des données de ressources humaines correctement: notation avec des valeurs de l'indice

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Les valeurs des indices fournissent des comparaisons intéressantes dans le contexte des données de ressources humaines. Vous renoncez valeurs absolues et de la législation changeant simplement. Lisez comment vous pouvez les utiliser.

valeurs de l'indice sont connus dans le monde de la bourse. Défini est que les valeurs de sortie de deux titres seront déterminés à la fois à un indice 100. Une valeur absolue différente ne est alors plus importante. Plus tard, nous comparons la façon dont les valeurs individuelles obtenues ont développé à la valeur initiale.

valeurs de l'indice des ressources humaines
Une application de valeurs de l'indice dans le cadre du personnel de contrôle des résultats, par exemple, si l'on veut comparer l'évolution des frais de personnel et la quantité de la main-d'œuvre de l'autre. Les valeurs à comparer sont complètement différentes hauteurs et des unités, mais peuvent être comparées par l'intermédiaire de la formation d'un index très clairement et avec l'autre en fonction de leur évolution dans le temps.

valeurs de l'indice dans le graphe
Comme une représentation graphique des valeurs de l'indice sont les meilleurs graphiques linéaires ou de bar. Par la conversion à un indice, une échelle qui est nécessaire, même si les valeurs de sortie de différents mondes Nombre viennent.

Depuis les valeurs de l'indice est ne contiennent plus d'informations sur le niveau du Sous-jacent assurer que le personnel dans un système de mesures que ces actifs sous-jacents sont techniquement facile à retracer.

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