Réside dans l'interview: Pouvez-vous annuler votre candidat?

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L'entrevue est une partie importante de la sélection du personnel. En tant qu'employeur, vous devez compter sur les candidats répondent à vos questions correctement. Se trouve un candidat à l'entrevue, vous pourriez être en mesure d'annuler plus tard. Cependant, cette question est juste pas illimité. Lisez ici ce que vous devriez considérer.

L'employeur a le droit de poser des questions dans l'interview. Ainsi, il a été confirmé en Juillet 2011, encore une fois, la Cour fédérale du travail. Dans un mensonge cessation subséquente entre en considération. Un droit de mentir est, cependant, encore. Et chaque fois que la question des gestionnaires d'embauche, en soi, est irrecevable.

La Cour fédérale du travail a une fois de plus expressément confirmé que le mensonge à une question valable dans l'entrevue, l'employeur le droit de résilier un contrat de travail conclu par la tentation. Ce est à ce jour rien de nouveau. La SAC a également confirmé que l'employeur peut avoir droit en plus aussi à une cessation plus tard. La résiliation est alors possible si la tromperie dans la relation de travail autre effet. Ce est possible, par exemple, lorsqu'on lui a demandé un handicap sévère.

Ce que vous devriez regarder la question à droite à des entrevues d'emploi
L'évitement ou la résiliation ne sont autorisées que si deux conditions sont remplies:
  • La question a été accueilli en.
  • La mauvaise réponse était la cause de la création.
Ce dernier point était le problème dans le cas de la Cour fédérale du travail. L'employeur a déclaré qu'il avait l'ensemble candidat, même se il avait connu de leur handicap sévère. Ce était son mensonge sur la question de savoir si elle a été sévèrement handicapé, pas la cause de la création. L'avocat parle dans ce cas d'absence de causalité.

Cette cause des droits que vous avez dans l'entrevue d'emploi
Un facteur crucial est de savoir si vous pouvez poser la question spécifique du tout. Limites résulter, par exemple, le droit général des candidats. Légalement pas clair depuis quelques années maintenant, la question est de savoir si vous pouvez demander une invalidité grave du tout.


Exemples de questions acceptables / inacceptables à des entrevues d'emploi

Admissible question FrageUnzulässige question du permis de travail question problème de la grossesse de la question de carrière précédente de syndicalisation question de la durée de précédente question de l'emploi de la partie question de l'affiliation des certificats / évaluations interrogent marge

La question de l'appartenance syndicale ou l'affiliation politique peut être accueilli en partie dans ce qu'on appelle les entreprises de tendance. Être recherchée, par exemple, les employés du bureau d'un syndicat, la question de l'appartenance à un syndicat ne est autorisé.
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