Résiliation au cours de la période d'essai - connaître les règles concernant les agences de travail temporaire

FONTE ZOOM:

Quiconque traite comme travailleurs sur le travail temporaire devrait au moins savoir cadres les plus importants. Voir les deux conventions collectives applicables à l'industrie de la dotation en personnel temporaire avant, par exemple, le cas de cessation d'emploi au cours de la période d'essai des dérogations du Code civil.

Les travailleurs qui sont employés comme travailleurs temporaires, qui peuvent être résiliés rapidement au cours de la période d'essai dans certaines circonstances. Parce que les conventions collectives pertinentes prévoient des règles spécifiques ici.

Résiliation en probation par la convention collective DGB-BZA

  • Le DGB a deux associations pour l'emploi temporaire - BZA et l'IGZ - conventions collectives conclues qui contiennent également des dispositions de résiliation au cours de la période d'essai. Toutefois, les règles ne sont pas congruents.
  • § 9 de l'Accord général entre le DGB et l'BZA réglemente, entre autres, la cessation d'emploi. Les six premiers mois sont considérés comme période d'essai, au cours des trois premiers mois de l'emploi avec une période d'une semaine résiliable, s. § 9.3.
  • Lors de l'embauche d'une période encore plus courte de l'avis se applique: les employés peuvent être résiliés dans les deux premières semaines avec une période d'une journée si leur contrat de travail le prévoit.
  • Après trois mois de probation pour la période de stage, conformément au § 622 alinéa 3 BGB destiné période de deux semaines se applique ..

Les dispositions réglementaires entre le DGB et l'IGZ

  • Même dans la négociation collective entre le travail DGB-temps et IGZ une période probatoire de six mois est fixe.
  • Selon cette convention collective, le contrat de travail peut être résilié § pendant les quatre premières semaines avec une période de deux jours, l'art. 2.2.
  • De la cinquième semaine de l'emploi jusqu'à et y compris le deuxième mois est considéré comme une semaine de délai de préavis, alors il sera prolongé jusqu'à la fin de la période probatoire de deux semaines.
  • Partir du septième mois, puis les périodes générales de préavis légaux se appliquent.

"Embaucher et licencier" est plus probable que les autres conditions de travail en raison de déroger aux délais de préavis pour BGB probation dans l'industrie de la dotation en personnel temporaire.

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