Résiliation au cours de la période d'essai et la maladie: Que rechercher

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Un licenciement au cours de la période d'essai est également possible et pendant la maladie. À cet égard, rien ne se applique d'autre tenant lieu de préavis pendant la période d'essai que dans tout autre avis de résiliation. Toutefois, les exigences pour un avis dans les six premiers mois de l'emploi sont moins strictes que plus tard. Mais cela n'a rien à voir avec la résiliation pendant la période probatoire, mais avec la période d'attente de six mois de la Loi sur la protection des consommateurs. Mais en tout cas, il faut noter que l'annulation pour cause de maladie suivante.

Tant de résiliation pendant la période d'essai et quand toute autre cessation pour cause de maladie, la question se pose de la durée de maintien du salaire.

À cet égard, rien d'autre se applique à la fin de la probation comme d'habitude. Fondamentalement, vous devez continuer à payer les frais pour cause de maladie que jusqu'à la fin de la relation de travail. Exception: Si vous annulez pour cause de maladie. Ensuite, vous devez également payer à la fin de la relation de travail, être et faire que jusqu'à la fin des six semaines de période de paie continué. Réglementé le 8 Entgeltfortzahlungsgesetz au §.

Le problème est le suivant: Parlez-en à rejeter pendant une maladie de, il est supposé que vous avez prononcé ce en raison de la maladie. Cela signifie que vous êtes entièrement dans le cas du § 8 EFZG et de payer jusqu'à la fin de la période de 6 semaines après la fin de la relation de travail, soit.

Donc, si vous émettez un avis dans la période d'essai, vous devez spécifier dans l'avis une raison de renverser cette présomption en droit. Normalement, vous devriez être plus prudent dans les terminaisons avec indication de raisons. Voici que dans autre chose exceptionnelle, de sorte que vous ne avez pas à faire continué si longtemps paiement des salaires.

Ou - ce est dans l'autre sens - attendre avec la dénonciation ou jusqu'à ce que l'employé est de nouveau en bonne santé. Puis Assurez-vous que vous prononcez effectivement la fin dans les six premiers mois d'emploi.

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