Résiliation avant le début de la formation - et maintenant?

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Au tournant de nombreuses sociétés de formation ont déjà leurs contrats pour la formation début à la fin de l'été 2014, et scellé. Mais quelles sont ces contrats réellement intéressant? Peuvent-ils être licenciés? Et si oui, qu'est-ce qui se passe ensuite?

Mieux vaut prévenir que guérir - ce sera l'un ou l'autre des stagiaires pense que si il signe un contrat de formation. Cette formation peut prendre pas plus. Le problème pour eux comme une entreprise de formation: plusieurs applications ouvertes seront poursuivis et les stagiaires potentiels de tomber dans la tentation de signer un autre contrat. Peut-il?

La question de la légalité est tout à fait pertinent. Enfin, un stagiaire ne peut pas se diviser et à partir de Septembre 2014 reposer pendant deux sociétés de formation simultanément. Toutefois, ce problème est plutôt juste un peu pour lui. Pour la Loi sur la formation professionnelle permet de mettre fin à un contrat de formation avant le cours aux conditions de la probation.

Avis et des motifs de résiliation ne ont pas d'importance

Et les conditions de probation fournissent tout sauf haies hautes. Ce est parce que le stagiaire et l'entreprise de formation est autorisé à émettre un licenciement sans indiquer de raison. En outre, aucune limite de temps doit être respectée. Cela signifie: Si un stagiaire potentiel, vous voulez commencer par vous former dans la fin de l'été 2014 une autre offre de contrat, il ne dispose que de vous envoyer un court, un avis écrit de résiliation. Il suffit donc d'un one-liner de sortir du contrat.

Par ailleurs, même si le stagiaire ne termine pas, il peut arriver qu'il ne se présente pas à la date de début de la formation que vous. Puis il a peut-être devenu un briseur d'affaire, mais il pourrait fournir un avis à tout moment. En tout cas, vous avez alors le problème, de se efforcer à la fois pour le marché de l'éducation est assez remplacement pâturée.

Ce que cela signifie pour vous: maintenir la relation avec les candidats retenus après la prochaine signature. Laissez-lui savoir en détail sur le début de la formation, le laisser éventuellement le magazine des employés ou viennent à vous féliciter, si le temps le permet, pour son anniversaire. Un élégant et liens.

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