Résiliation avec effet immédiat - que faire?

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Votre employeur vous a envoyé un préavis avec effet immédiat? Une extraordinaire, ou annulation sans préavis ne est efficace que sous certaines conditions.

GibtIhnen votre employeur un avis, en vigueur immédiatement, stocker la fois calme et de prendre des conseils juridiques précis. Une résiliation avec effet immédiat ne est efficace que sous certaines conditions. Si l'avis ne est pas efficace, implique claims additionnels de contrat de travail actif.

Des conseils de comportement pour une résiliation avec effet immédiat

  • Une extraordinaire, ce est à dire la résiliation sans préavis suppose toujours que la cause légale d'un consommateur, si elle a été faite pour cette raison. Effet est la fin de l'accès à la date engagée.
  • La résiliation avec effet immédiat signifie que le salarié peut demander une performance récente de sa partie correspondante du salaire, mais ce est vrai que se il ne est pas terminée, même sans que l'employeur lui a causé par la rupture de contrat pour le faire. L'employé licencié est là, cependant, responsable des dommages. Il doit payer pour les dommages causés par l'annulation de la relation de travail se il a eu un comportement en rupture de contrat.
  • Le droit de résilier extraordinaire ne peut être exclue par contrat ou être si difficile qu'il est déraisonnable.
  • Dans des conditions de formation professionnelle, la particularité est que la raison doit être spécifié dans l'avis, avec effet immédiat. Mais vous avez le droit d'exiger que vous informiez immédiatement par écrit de la raison de la résiliation. Rétrospectivement, que lorsque vous connaissez la raison, votre employeur doit assurer le suivi sur les autres motifs de clôture, ce qui serait illégal. Nachgeschobene raisons ne peuvent être pertinentes si la résiliation par le Tribunal du travail est considérée comme illégale et votre employeur met fin à vous revoir. Fondamentalement, seules raisons peuvent être poussés, qui étaient monnaie courante dans l'avis de résiliation moins de deux semaines. Les raisons devraient aussi être conscients des travaux.
  • Une autre exigence est que la résiliation extraordinaire ne peut être donnée dans un délai de deux semaine et doit effectivement se déplacer dans cette période. Ce ne est pas fait à temps, la conformité de la partie se terminant par une période de préavis raisonnable et il ne peut pas, sans préavis.

Comme vous pouvez le voir, ce est l'objet de la résiliation avec effet immédiat de nombreuses conditions. Si votre employeur vous avez dénoncé, se il vous plaît contacter un avocat. Juste pour que vous obtenez une consultation individuelle et découvrez si votre emploi a été effectivement mis fin ou non. Vous pouvez alors faire vos demandes à travers les revendications juridiques.

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