Résiliation: Ce que vous devez regarder à l'audience du comité d'entreprise

FONTE ZOOM:
Un prononcée sans consultation préalable appropriée de la cessation des œuvres du conseil est invalide en vertu du § 102 WCA. Ce qui est nécessaire est, entre autres choses, que vous informiez les œuvres complètement, même à l'employé pourrait disculper aspects.

Avant la résiliation, vous devez en informer le comité d'entreprise
Pour répondre aux exigences du § 102 WCA, vous devez informer les fonctionne correctement, complètement et véridiquement avant de dire une terminaison comportementale.

Vous devez informer le comité d'entreprise pertinente à votre avis, les motifs de résiliation. L'information des Travaux est défectueux lorsque vous lui donnez de fausses informations et ne informent pas des éléments à décharge. La résiliation est alors invalide pour cette seule raison, ne importe comment justifié votre annulation peut être en lui-même

Une bonne consultation de licenciement comportement devant le conseil
Pour une audience correcte à une cessation de comportement doit comprendre au moins les informations suivantes:

  • la personne est libérée
  • l'Kündigungsart
  • la période de préavis
  • la date de résiliation
  • la raison de la résiliation, faits-à-dire à partir de laquelle la violation d'une principale de contrat de travail ou secondaires obligations spectacles
  • la survenance effective d'un défaut à des effets indésirables dans le domaine de l'employeur et de l'emploi
  • la déclaration du pronostic négatif, le risque de récurrence
  • Commentaires sur le principe d'ultima ratio
  • Aspects de l'équilibre des intérêts.

Il est controversée de savoir si la présentation des avertissements écrits pour des consultations appropriées avec le Conseil a entendu avant la résiliation. Pour être sûr, vous devez en informer le comité d'entreprise de la avertissements incl. Les données associées et de lui fournir une copie de l'avertissement avec.

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