Résiliation: Ce que vous devriez considérer lors de l'élimination de niveaux hiérarchiques

FONTE ZOOM:
Dans une cessation d'exploitation, vous devez tenir compte de la dégradation de certains niveaux hiérarchiques. Fondamentalement, vos décisions organisationnelles dans le processus de licenciement, mais seulement limité contrôle judiciaire, une charte donne mais aussi pas.

Réduction des niveaux hiérarchiques
Lorsque la réduction des niveaux hiérarchiques dans l'entreprise peut être une raison opérationnel urgent pour les licenciements, résultant d'une décision de la SAC de 16.12.2010, 2 AZR 770/09. Ensuite, vous devez considérer comme un lot de l'employeur.

Alors que ce est votre décision de procéder à des mesures organisationnelles qui conduisent à la perte d'un emploi, pas en principe être vérifiée de justification factuelle ou l'utilité direction. Les tribunaux ne peuvent examiner se il est évidemment subjective, déraisonnable ou arbitraire.

Toutefois, si l'organisation et la prise de décision de licenciement sont pratiquement identiques, vous devez fournir les tribunaux peu plus.

Niveaux de la hiérarchie: Ce que la BAG requis
Seul votre décision de réduire les niveaux de la hiérarchie, à savoir le sac ne est pas suffisant pour l'acceptation de la résiliation. Plutôt un concept viable doit être présent. Cela vous doit expliquer le processus et peut éventuellement prouver .. Il se agit notamment des réponses aux questions suivantes:

  • Comment votre décision d'organisation fait impact réel sur les possibilités d'emploi?
  • Par qui le travail du niveau de hiérarchie supprimé sont à faire à l'avenir?
  • Peuvent effectivement ces tâches sont effectuées par les employés nouvellement compétentes?
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité