Résiliation comme un employé: Vous devez baser

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Il se lève à nouveau en Allemagne. Pour certains employés, une raison de penser à changer d'emploi. Voici quelques conseils que vous devriez considérer comme un employé dans un licenciement.

Le développement économique positif en 2010 va conduire à des mises à pied non seulement les employeurs mais aussi des travailleurs sont prononcés. Beaucoup de travailleurs pensent après des mois de baisse des salaires et de courte durée qui travaillent actuellement à ce sujet, renoncer à leur emploi précédent et recommencer avec un autre patron.

Résiliation comme un employé
Semblable à une rupture par l'employeur est déclarée par écrit à l'entrepreneur et à la fin comme un employé que vous souhaitez mettre fin à la relation de travail. La cessation d'emploi par l'employeur doit - contrairement beaucoup soupçonnaient - de ne pas être accepté ou approuvé pour être efficace. Pour une efficacité, il est seulement nécessaire que la cessation d'emploi ou la lettre de résiliation reçues par l'employeur.
Contrairement à une terminaison de l'employeur est le cas de résiliation par l'employé habituellement payé par l'employeur, mais aucune indemnité.

D'autre alternative que de mettre fin: l'accord de résiliation
En plus de la résiliation en tant que salarié, la relation de travail peut être résilié par un accord de résiliation.
Pour les employés, il peut être avantageux savoir assez dissoudre la relation de travail pas due à la résiliation, spéciale par un accord de résiliation. En particulier, ils peuvent prendre un nouvel emploi souvent plus rapide en utilisant un accord de résiliation.

Forme de l'avis que l'employé
La cessation d'emploi est prononcé comme une règle de résiliation ordinaire conformément à la période de préavis légal ou, le cas accord pertinent, différente collectif ou individuel avis de marché.
Seulement quand il ya une «bonne cause» peut être une cessation d'emploi sera déclaré comme résiliation extraordinaire.
Une extraordinaire, la cessation immédiate par le salarié assume une raison importante qui rend l'employé déraisonnable de poursuivre la relation de travail.
Avant de résiliation extraordinaire, l'employé doit tout doux aux circonstances locales les moyens - ont vérifié - en particulier un avis légal de résiliation. Pour un licenciement sans préavis par l'employé, entre autres, les raisons suivantes sont:

  • L'employeur est en temps opportun avec le paiement des salaires ou le montant spécifié dans un retard important.
  • L'employeur compromis délibérément ou par négligence grave de la vie ou la santé du travailleur ou une place considérable heures de travail dépassant le maximum souvent.
  • L'employeur commet des crimes contre l'employé.

Dans une résiliation ordinaire en tant que salarié, vous devez toujours préciser les raisons, afin que votre affiche est juridiquement efficace. Cependant, une résiliation par salarié est lié à certaines périodes et des délais.

Périodes de résiliation par l'employé
En cas de résiliation, que les travailleurs se appliquent aux travailleurs et aux employés des périodes de préavis prévus par la loi. La période de préavis minimum à suivre en cas de résiliation employés et les employeurs est de quatre semaines au 15 du mois ou à la fin d'un mois civil. De ce principe, il ya quelques exceptions.

  • Un employé qui a été fixé pour l'aide temporaire, peut un contrat individuel dans les trois premiers mois convenir d'un délai de préavis plus court. Cette période plus courte, cependant, se réfère uniquement à la fin comme un employé, pas un licenciement qui émane de l'employeur.
  • Dans les petites entreprises, employé et l'employeur peuvent convenir d'une période de quatre semaines de préavis de base spécifiées dans leurs contrats avec les pas de date de dissolution fixe. Cette période doit alors non seulement le cas de résiliation par l'employé, mais aussi à une rupture par l'employeur.
  • Pendant la période probatoire, la période de préavis est - sauf accord contraire - deux semaines. Cette période se applique également au cas de résiliation par l'employé.

Pour formuler un licenciement des travailleurs
Une cessation d'emploi doit être clairement indiqué et sans ambiguïté. Formulations floues ou ambiguës supportés par la partie qui résilie.
Dans l'avis ou l'avis de résiliation par l'employé, la date à laquelle la relation de travail à la fin, doit être clairement indiqué.
Il convient également de noter lors de la résiliation d'un travailleur que la cessation partielle ne est pas valide. Pour annuler une disposition du contrat de travail, mais plutôt nécessite une terminaison dite changement. Avec un tel changement Résiliation Vous pouvez résilier seulement clauses du contrat de travail. Le danger ici: Si l'employeur est les changements souhaités ne se entendent pas, introduit également un changement de cessation d'emploi à la fin de contrat de travail ensemble.

Conditions de forme de cessation comme un employé
Résiliation d'un employé doit être faite par écrit. Une résiliation dans les délais ou immédiat par l'employé ou l'employeur ne est efficace que depuis le 1er mai 2000, quand il a été déclaré par écrit. Remarque: Une dénonciation verbale ne implique aucune cessation d'emploi.
Voulez-vous garder comme un travailleur à une cessation exprimé verbalement, vous devez expliquer par écrit à nouveau.

Une cessation d'emploi peut être révoqué?
Non, vous ne pouvez pas. Une fois écrits et légalement déclarée par l'avis de l'employé ne peut pas être pris au verso du présent. Une poursuite de la relation de travail ne est possible que dans de tels cas, si l'employeur y consent.

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