Résiliation dans le Small Business: Comment

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La résiliation est pour les travailleurs souvent un coup dur. Par conséquent, il est particulièrement protégé par les lois. Cependant, le législateur sait aussi que même les petits agriculteurs en raison des coûts élevés du travail viennent rapidement à bord de la ruine. Par conséquent, la législation de protection de l'emploi ne se applique qu'aux limitée. Comme l'avis de la petite entreprise dans un cas particulier se annonce pratiquement démontré par un exemple de la vie quotidienne. Résiliation dans le Small Business: Comment

Paula Meyer betriebt un service Bürodienstleistung. En plus de se ils continuent à travailler sur un collègue. Cette dame est gravement handicapé et pendant huit ans de travail pour elle. Paula Meyer se réfère services de hausse pour financer leurs moyens de subsistance. Lorsque la situation d'ordre brise de plus en plus, elle se demande se séparer de l'employé.

Mais elle craint qu'elle doit verser au salarié une indemnité de départ. À cette fin, elle se trouve incapable, pour des raisons financières.

Voici comment se motiver à nouveau - en dépit d'une cessation

Pas de protection de l'emploi dans les petites entreprises

Paula Meyer peut tout d'abord se calmer jusqu'à présent, que celle de la Loi sur la protection de l'emploi ne est pas applicable dans ce cas. L'employé est vrai pour plus de six mois de travail pour elle, afin achevé la période de référence pour l'application de la Loi sur la protection des consommateurs. Mais le deuxième critère ne est pas satisfait, parce que dans l'opération généralement pas plus de 10 employés. ,

Les employés à temps partiel sont réglementés au prorata. Les détails décrits dans le § 23 Loi sur la protection des consommateurs. Cela se applique uniquement la protection de facto de résiliation si la résiliation serait particulièrement arbitraire ou serait faite de harcèlement pur et simple. Pour les deux, il n'y a pas d'indices.

Veiller à la protection spéciale de l'emploi pour les handicapés

Cependant, l'employé bénéficie d'une protection particulière en raison de leur handicap sévère. Paula Meyer peut mettre fin que lorsque le Bureau de l'intégration de la résiliation prévue est approuvé. Il doit en faire la demande. En raison des circonstances, le consentement devrait également être accordée.

Une protection similaire d'emplois ont z. B. Les employés qui sont en congé de maternité ou en congé parental.

Les délais de préavis restent que la seule protection est annulée après une petite entreprise

Cela laisse pratiquement les délais de préavis que le seul - moins - protection contre le licenciement. Les délais de préavis en vertu de § 622 BGB. Ils sont classés en fonction de la durée du service. Dans un régime de préavis de huit années, par exemple, est. 3 mois à la fin d'un mois civil. Un en Septembre cette résiliation ne est donc que 31,12. efficace.

Mais même ici, il ya des options. Dans les petites entreprises peuvent être spécifiés dans le contrat pour une période plus courte. Quatre semaines ne seront pas moins que le temps cependant.

Les employés ne ont généralement pas droit à une indemnisation

Il ya une idée fausse largement répandue qui a mis fin aux employés une indemnité légale de licenciement seraient dues. En réalité, il semble qu'il y ait un droit à indemnisation que dans très peu de raisons. Tout en formant le plus de litiges en matière sociale avec une indemnité de départ, mais ce est parce que l'employeur veut éviter le risque de perdre le processus et d'accélérer l'affaire.

Naturellement, la volonté des employeurs de payer une indemnité de départ est plus élevé si sa position juridique est pire. Il n'y a pas de raison particulière pour Paula Meyer devrait avoir de mauvaises cartes.

Éventuellement dans le cadre d'une procédure judiciaire, la question sera demandé si elle est volontaire prêt à payer un prix équitable. Cela se produit généralement dans la date qualité dite devant la Cour du travail. Cela sert à éviter un jugement et d'effectuer un règlement amiable entre les parties.

Le juge du travail est obligé d'essayer ce. Sur la base des faits que vous devriez, cependant, examiner attentivement se ils pourraient suivre la suggestion de la Cour. Il ne est pas obligé de le faire.

Le risque d'avoir à payer une indemnité de départ est donc pratiquement égale à zéro si

  • Paula Meyer notification écrite et
  • se conformer à l'avis et
  • obtient l'approbation du Bureau de l'intégration et avant le préavis de licenciement
  • a après avoir reçu le consentement de l'avis d'annulation dans un mois.
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