Résiliation de la probation: noter Papers

FONTE ZOOM:
La terminaison en probation est simple, sauf pour deux petites pierres d'achoppement. Donc, si vous n'êtes pas satisfait de vos stagiaires au cours de la période d'essai, vous pouvez très facilement de nouveau séparée de lui. Il le dit au § 22 par. 1 Loi sur la formation professionnelle.

Pour licenciement au cours de la période d'essai se applique:

  • Un avertissement préalable ne est pas nécessaire.
  • Vous devez vous conformer à un avis.
  • L'avis n'a pas à être justifiée.
  • L'avis doit être donné par écrit.
  • Stagiaires mineurs les gardiens sont les destinataires de cet avis.
1. Informer les œuvres
Même avec un licenciement au cours de la période d'essai, les travaux sur les intentions de roulement doivent être informés, et il doit être en mesure de présenter leurs observations. Vous devez définir les travaux de plusieurs jours à l'avance dans la connaissance, environ cinq jours avant la date de résiliation ou la fin de la période probatoire.

2. avertissement
Bien sûr, vous pouvez également avertir au cours de la période d'essai. Ce ne est généralement pas utile. Dans tous les cas, vous devriez vous abstenir de préparer un avis en probation avec un avertissement. Parce que vous avez une fois averti, vous ne pouvez pas émettre un avis pour la même infraction. En cas de résiliation pendant la période d'essai de sorte que vous devriez toujours § 22 par. 1 BBiG nommé.

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