Résiliation: Disponible pour refus de vêtements de sécurité

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En tant qu'employeur, vous êtes responsable de la sécurité de vos employés et la conformité aux règlements de santé et de sécurité. Le GAL Cologne a décidé quelles sont vos options si un employé refuse de porter des vêtements de sécurité. Alors peut être considéré comme une annulation. Avec une telle résiliation, le GAL Cologne dans son arrêt du 12.12.2008 avait - Référence 11 Sa traiter 777/08.

Un employé qui a refusé de suivre les instructions pour le port de chaussures de sécurité. Par conséquent, il est venu à la connaissance par l'employeur. Selon le GAL que le licenciement a été autorisée après avertissement préalable. L'employé a été obligé de se conformer aux instructions de son employeur.

Cette résiliation est certainement possible si l'arrangement pour supporter l'équipement de protection correspond discrétion. En d'autres termes, si vous avez de bonnes raisons de l'arrangement se pourrait même être en mesure de se appuyer sur une réglementation de prévention des accidents, vous pouvez émettre une terminaison comportementale dans de tels cas après sommation préalable futile.

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