Résiliation du contrat de travail: Assurez-vous que les signatures correctes

FONTE ZOOM:
Les erreurs formelles tenant lieu de préavis sont encore parmi les raisons les plus courantes pour lesquelles une résiliation du contrat de travail par l'employeur est pleine à la cour du travail. Parmi les sources d'erreur inclure la question des signatures appropriées. La résiliation d'un contrat de travail doit toujours être signé par des personnes autorisées remarqué en nombre suffisant. Il se agit notamment, par exemple, le propriétaire d'une entreprise ou le directeur d'une GmbH.

Soyez méticuleux dans la résiliation du contrat de travail et vérifier qui est autorisé à résilier. Sinon vous pensez de votre cessation comme une entreprise dont le licenciement par un jugement du Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat à partir 04.06.2008, Az. Sa 7 était 4/08, recueillies au cours de combats.

Un cadre supérieur avait été accordée pleins pouvoirs. Avec un gestionnaire, il a été autorisé à représenter la société. La résiliation d'un contrat de travail, il a signé, cependant, seul. L'employé se est opposé à la résiliation de son contrat de travail en cour. Et il a gagné!

Il n'a pas aidé que la société a fait valoir au cours du processus, le gestionnaire a droit à suffisamment interne à-dire les licenciements. Cette autorisation aurait dû être communiquée à l'employé au plus tard à la résiliation. A savoir, la lettre d'autorisation aurait dû être présenté dans l'original. Une copie ne est pas suffisant.

Conseils pour l'employeur en matière de licenciement
Soyez particulièrement prudent et précis dans le respect des exigences formelles de licenciement. Les erreurs formelles sont faciles à détecter et ont généralement un impact massif.

Erreurs typiques formelles sur la cessation d'emploi
Erreurs typiques formels dans le cadre de la résiliation sont:

  • pour de courtes périodes de préavis
  • Erreur à l'audience du comité d'entreprise
  • La destitution est prononcée par écrit
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité