Résiliation du contrat de travail: donner de raison pas nécessaire

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"La fin ne est pas valide, il ya en effet aucune raison de la résiliation." Donc croient encore de nombreux travailleurs. Mais qu'ils se trompent. Fondamentalement, dans une lettre de résiliation, ni l'employeur ni l'employé doit fournir une raison pour la résiliation du contrat de travail.

Mais bien sûr, doit comprendre au moins l'employeur ont généralement une raison et cette préciser également le processus de licenciement devant le tribunal du travail et de prouver son existence. Sauf que dans l'avis qu'il n'a pas besoin de préciser qu'il se arrête.

Indiquant le motif du licenciement du comité d'entreprise
À première vue, il semble difficile à comprendre. que l'employeur doit justifier les œuvres contre la résiliation du contrat de travail spécifiquement dans le contexte de la consultation préalable du comité d'entreprise, dans l'avis écrit, mais lui-même doit donner les raisons. Mais il en est de la situation juridique.

Pour connaître la raison de la résiliation du contrat de travail
En tant qu'employé, vous voulez. si l'employeur refuse d'indiquer le motif de la résiliation, mais d'aller au tribunal du travail.

Se il ya une usine dans votre entreprise, vous avez le droit de recevoir une copie de son avis à la fin. Ce petit bijou vous devez l'employeur. § 102 par. 4 Travaux Loi constitutionnelle de détailler à la résiliation. Ici vous trouverez quelques informations. En cas de résiliation sans préavis conformément au § 626 Vous avez également para. 2 BGB le droit d'exiger une explication.

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