Résiliation due au vol: long mandat ne protège pas toujours

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La décision de BAG sur le cas Emmely est évidemment mal compris par certains travailleurs. Tenure à long ne signifie pas toujours que le licenciement pour vol peut être délivré qu'après avertissement.

Ceci résulte d'une décision du Tribunal du travail Hamm le 25 Mars 2011 e Le licenciement pour vol était occupée de 38 ans foresterie. Il a lutté en vain contre le licenciement.

L'employeur a couru en lui quand il a essayé d'emporter de la forêt un chargement complet voiture de la remorque avec foyer au bois pour la consommation privée. Ce qu'il avait auparavant "frappé" avec une tronçonneuse. Lorsque l'employeur a demandé le forestier dit à tort qu'il avait la qualité requise "Bois confirmation de lecture" et aussi l'usage privé ne lui avait pas été expressément interdite.

Résiliation malgré long mandat
L'employeur a répondu en dépit de la longue carrière à la résiliation immédiate pour vol. Contre plaint le personnel. Il a justifié son action, entre autres choses, que le préavis prévu dans son avis ne avait pas été accordée.

Depuis le GAL, toutefois, pas fait avec. L'employeur a indiqué que la charge de bois a une valeur d'environ 250 à 300 euros. Par conséquent, il ne est plus une terminaison de bagatelle, dans laquelle un préavis au long mandat peut être nécessaire après la décision de la Cour Emmely fédérale du travail.

Les travailleurs savaient qu'il ne possédait pas la licence de récolte de bois nécessaire. Il a dû attendre à ce que l'employeur ne serait ni une parfaite ni accepter une tentative de vol, sans réagir avec une terminaison.

Licenciement pour vol: comment prendre des précautions
Le juge au GAL Hamm ont explicitement confirmé qu'une infraction contre l'employeur peut justifier un licenciement. Il se agit du achevé ainsi que la tentative de vol.

Il implique toujours une rupture de contrat. Afin d'éviter d'éventuels malentendus avec les employés, vous devez créer des règles claires et démontrables pour quand et dans quelles conditions, de matériaux ou d'autres choses peut être prélevé sur le lieu de travail pour un usage privé.

Dans le cas de la SAC était un point crucial que l'employé était conscient qu'il avait besoin de "mannequin de bois lire" de prendre du bois pour usage privé. Sachant que ce est positif, les juges ont vu un avertissement inutile. Parce que la fonction d'un avis de mise en garde ne était pas nécessaire. Le personnel savait déjà que le bois ne est pas autorisé à prendre.

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