Résiliation due énoncé sur Facebook: Soyez prudent!

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Les réseaux sociaux tels que Facebook ne va pas trop bien sur le droit de l'emploi. Rapide rencontrent ici la liberté d'expression et les intérêts légitimes de l'employeur. Suite à une décision de la Cour administrative Munich 29.2.2012 il ya beaucoup de preuves que les remarques critiques sur Facebook clients ne justifiaient pas un congédiement, en tout cas. Qu'est-ce que cette décision pour vous en tant qu'employeur? Résiliation due énoncé sur Facebook: Soyez prudent!

Bien que ce ne est pas une décision du Tribunal du travail, mais une décision de la Cour administrative. Et elle avait à se préoccuper seulement au bord de la baratte. Mais il peut avoir un impact énorme sur la situation juridique dans l'avenir

Résiliation pour Facebook: étude de cas

Dans le cas concerné une demande d'aide juridique, qui une travailleuse enceinte avait demandé. Auparavant, l'agence avait émis à la demande de l'employeur, le consentement exceptionnellement possible de cessation malgré la grossesse. La Cour administrative devait décider en deuxième instance sur une demande d'aide juridique de recours contre cet avis.

L'employé licencié a été employé par son employeur, un service de sécurité, un client. Sur son compte personnel Facebook, l'employé parlait très négativement au sujet de ce client. Ensuite, l'employeur voulait mettre fin à la relation de travail et a demandé l'approbation de la résiliation.

Cette demande a été accordée parce que grâce à ce commentaire très négatif de la relation de confiance a été gravement altérée et il serait également pas déraisonnable de se attendre à l'employeur d'embaucher l'employé à un autre client.

Le tribunal administratif a accordé la demande d'aide juridique parce qu'il a vu beaucoup de succès à l'employé licencié en la matière.

Les médias sociaux et la liberté d'expression

Beaucoup de gens font l'étendue étonnante des possibilités d'utilisation des médias sociaux et de publier leurs avis sur les évolutions sociales et politiques, des films, etc. Le monde du travail ne est pas exclue.

La mesure dans laquelle vous pouvez faire comme un employeur faisant spécifications, est très problématique. Pour la liberté protégée par la Constitution d'expression de la part des employés joue un rôle important ici. De plus en plus les employeurs tentent de régler par la définition de ce qu'on appelle des lignes directrices de médias sociaux. Est ici - le cas échéant, en coopération avec les œuvres - un ensemble de règles avec des règles définies pour les travailleurs.

Déclaration critique et avis

De la décision du VGH Munich montre qu'il sera difficile, du moins sans directives appropriées pour mettre fin à des déclarations faites sur Facebook. Et ce, même si il ya des remarques critiques sur les clients de l'employeur. Cela devrait se appliquer dans tous les cas, se il est, un compte Facebook pas public-privé, qui ne peut voir un nombre limité de personnes.

En faveur de la requérante a ajouté que leur critique a suscité principalement en raison de la relation contractuelle privée avec le client de l'employeur. Elle n'a pas critiqué en leur qualité de salarié détaché à ces clients. Alors la chose aurait été de décider autrement dans les circonstances.

Ce que cela signifie pour vous:

Essayez dès que possible pour développer vos Lignes directrices du Conseil sur les médias sociaux pour se assurer que les règles sont claires pour toutes les parties. Vous trouverez des informations sur experto.de. Répondent surtout ne pas témérairement lorsque les employés ont été essentiels à votre entreprise ou des clients dans les réseaux sociaux. Assurez-vous d'obtenir des conseils avant la résiliation.

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