Résiliation en congé de maladie - que vous devez savoir

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Les employés ont le droit de maintien du salaire en cas de maladie. La terminaison d'un congé de maladie est alors autorisée que dans des conditions strictes. Distinguer à long terme et les maladies à court terme.

Le Entgeltfortzahlungsgesetz déterminé que le congé de maladie de l'employé a droit à la poursuite du versement des salaires pour la période de six semaines. A la fin du contrat d'emploi en congé de maladie est limitée.

Dans la maladie consiste revendication Entgeltfortzahlung

  • Un avis nécessite l'examen de chaque cas. Dans la période de six semaines est habituellement seulement le rejet sommaire considéré comme si le certificat d'invalidité du travailleur subrepticement par de fausses informations et de simuler une maladie.
  • Toutefois, la simple menace justifie l'employé de quitter les congés de maladie, pas de résiliation d'un contrat de travail, se ils sont en effet une cause d'invalidité liée à la maladie.

Résiliation par la maladie permanente nécessite dysfonctionnement

  • Dans une maladie de longue durée, l'incapacité de travailler dans l'avis de résiliation doit toujours en cours, ne pas être objectivement le temps de reprise en vue et juste cette incertitude affecte les intérêts opérationnels de l'employeur de façon déraisonnable.
  • Notez qu'il est régulièrement employeurs raisonnables pour combler un congé de maladie à travers des contrats à durée déterminée. En outre, le fardeau économique en raison de la poursuite du versement du salaire pendant six semaines est limitée, de sorte que la clôture en raison de maladie de longue durée se produit réellement dans les conditions précédemment mentionnées que dans le cas d'incapacité permanente de travail.

Maladie de courte nécessite prévisions négative

  • Dus à des maladies fréquentes courts cessation en congé de maladie peut être acceptable se ils ont un impact significatif sur le fonctionnement et toujours imprévisible et ne le font pas des perturbations prévisibles.
  • Au moment de la résiliation, l'employeur doit être en mesure d'assumer que l'avenir est susceptible d'absences fréquentes. Dans la pratique, il est supposé que le taux d'absence d'au moins 25% en justifiant un pronostic négatif. Les cas de ce genre sont dans l'alcool ou l'absentéisme lié à la drogue, mais aussi dans insuffisances mentales ou physiques.

Ainsi, la charge de la preuve est distribué

  • A la résiliation du contrat de travail à l'occasion d'incapacité de travail doit être pris si ce est l'impulsion décisive pour l'employeur de la discipline, y compris la résiliation. L'employé est responsable dans ce cas, la charge de la preuve.
  • Cependant, les cas de licenciement et la date de la maladie ensemble, dit l'une preuve prima facie que la maladie était pertinent. Dans ce cas, l'employeur est tenu de fournir la preuve qu'il a mis fin pour d'autres raisons.
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