Résiliation et Emmely: Qu'est-ce qui a vraiment décidé SAC

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Pour avoir dans l'affaire dite "Emmely« devenir controverse sur le licenciement d'une caissière qui a été suspecté dans deux Leergutbons valeur de € 1,30 interceptions et a bénéficié d'un licenciement, l'OFSP a approuvé la révision. Mais ce ne est pas toujours la fin dans de tels cas en question. La décision du 28.07.2009, l'OFSP a confirmé une plainte de la demanderesse est l'importance fondamentale. Auparavant, le GAL Berlin-Brandebourg avait approuvé la résiliation. La révision de la SAC avait été de ne pas possible. Le sac a maintenant, mais admis en raison de l'importance fondamentale de la question matérielle.

Cette importance fondamentale vu la valise, mais pas dans la question de savoir si de telles situations peuvent être annulées. Le SAC veut plutôt de clarifier ainsi la question de savoir si, et si oui, comment cela affecte le comportement procédure ultérieure d'un employé congédié à la pondération nécessaire des intérêts à l'égard de la résiliation.

Le GAL avait sa décision, entre autres, au motif que la perte de confiance par le Nachtatverhalten ce qui est devenu connu comme Emmely requérant avait eu lieu. Ce avait à plusieurs reprises fait de fausses déclarations dans le cadre des interviews par l'employeur, dont elle puis quand ils ont été réfutées par l'employeur a chuté.

Dans le processus de révision, il est maintenant principalement une question de savoir si et comment le GAL ce comportement dans l'évaluation de licenciement aurait dû être pris en compte.

Résiliation toujours possible même en faibles vols
Fondamentalement, une terminaison est après cette décision de la BAG ses vol Les choses inférieures plus possible. En tant qu'employeur, vous devriez demander conseil dans des cas individuels. Une fois que vous avez appris de vol, vous avez deux semaines pour émettre un licenciement sans préavis. Utilisez-le pour vous conseiller et vous ne annulez pas dans sa première colère.

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