Résiliation et nouvel emploi: Comme vous pouvez réagir

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Dans une protection générale contre les processus de licenciement se résument à une chose: La résiliation est acceptée avec paiement d'une indemnité. Travailleurs déjà recueillies dans le temps de la procédure contre le premier licenciement souvent à un nouvel emploi. Quel effet cela at-il? L'inclusion d'une nouvelle activité, même se il ne est pas encore décidé sur la fin, ce est d'abord un problème juridique. Car ici peuvent avoir été violés de non-concurrence.

La conséquence serait que vous pouvez émettre un second avis à titre d'employeur, peut-être même un licenciement sans préavis. Aussi, si votre première terminaison est peut-être fragile, ce qui peut augmenter vos chances de principe.

Annulation ne est pas possible, mais en tout cas,
Aussi facile comme il se doit en fonction de la compétence des tribunaux, mais pas la sienne. Parce que, pour la seconde - sans préavis - avis, vous avez besoin d'une bonne cause. Le maintien de l'emploi doit être inacceptable par la violation de l'interdiction de la concurrence.

Et cela dépend des circonstances de l'affaire. Ce est le droit essentiel par le SAC si l'employé répond à une accusation de culpabilité. Plus le degré de cette allégation, et plus grave les effets de l'activité croix sur votre entreprise, plus il est probable déraisonnable de supposer. Et le plus tôt vous pouvez annuler à nouveau.

Si ce ne est pas un concurrent, en particulier lorsque vos employés ont commencé au cours de la dispute sur la fin, une seconde résiliation sans préavis, par conséquent, il sera difficile. En fait, le personnel se comporte économiquement raisonnable et respecte ses obligations de sécurité sociale à l'effort pour créer un nouvel emploi, par.

Mieux que le licenciement est donc ...
Dans cette situation, il est souvent une bonne alternative à utiliser la nouvelle activité dans le cadre de la négociation du montant du règlement, après votre premier appel. Ceci devrait être possible de réduire.

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