Résiliation et Religion: Tout ce que vous avez besoin de ne pas participer

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Le GAL Hamm a confirmé la résiliation d'un employé de centre d'appels qui se oppose les instructions des entretiens avec les mots "Jesus Loves You" est terminé. La résiliation a eu lieu parce que l'employeur, cette forme de pratique religieuse dans le lieu de travail ne tolérerait pas, à juste titre, que le GAL dit.

Ce était un préavis extraordinaire. Cela a été fait parce que les employés de chaque client a répondu à l'appel des instructions avec les mots «Jésus vous aime, je vous remercie pour le shopping ... et à avoir une belle journée" a été adopté. Il citant sa liberté religieuse et la liberté de religion.

Dans le premier cas des travailleurs à temps partiel avait gagné. Lorsque le GAL puis regarda différente. Les juges mettent dans leur décision de mettre fin Grundsätzeder gestion et de cessation d'une part et la liberté de croyance et de pratique religieuse de l'autre. Cela peut servir de guide dans des cas similaires.

Après que les gens de la foi que le requérant doit, dans le cas du GAL Hamm contre l'employeur peut expliquer pourquoi ils entrent dans nécessité intérieure, lorsqu'elles diffèrent de l'instruction de travail. Dans ce cas, l'employé aurait donc de préciser, dans lequel la détresse intérieure qu'il aurait été si elle diffère de l'instruction de travail. Ce ne est pas réussi.

Par conséquent, pour décider de la résiliation extraordinaire tombé la liberté d'exercice de la religion pas aussi important que les travailleurs voulaient dire. La décision a également joué un rôle que l'employé avait accepté de renoncer à une période de transition pour le maintien de l'emploi sur la formule religieuse. Ainsi, il était évidemment difficile de lui expliquer pourquoi il pénètre dans une détresse intérieure quand il a essentiellement renoncé à cette formule.

Terminaison, la religion, et les décisions judiciaires: Ce que vous devez noter en tant qu'employeur
La question de la résiliation et la religion joue actuellement dans plusieurs décisions de justice un rôle. Motifs religieux présumés ou réels sont souvent utilisés par les travailleurs pour se défendre contre le licenciement.

Un auto-spectateur ne est certainement pas, tel que présenté dans l'arrêt de la LAG Hamm. La Cour fédérale du travail a dû faire face à déjà. En savoir plus à ce sujet dans ce poste. En tant qu'employeur, vous ne devriez pas trop vite découragés par les aspects de la religion dans la décision d'une éventuelle annulation. Les décisions de justice montrent que des raisons religieuses ne sont certainement pas un chèque en blanc pour l'employé.

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