Résiliation: éviter les erreurs de la signature

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Avez-vous parfois l'impression que ce est une question de chance si vous vous éloignez un avis à la Cour du travail? L'impression que l'on peut certainement gagner en tant qu'employeur, que les tribunaux décident souvent en faveur des travailleurs. Vous pouvez réduire votre risque, mais en écoutant les formalités appropriées et éviter z. B. l'erreur de signature. Résiliation: éviter les erreurs de la signature

Vous ne avez pas encore plus facile pour les travailleurs d'être capable de l'emporter contre un licenciement comme un employeur. Si, il ya un certain risque pour les employeurs, même à déterminer si la raison de la résiliation est suffisante, vous devriez garder comme un employeur doit au moins les formalités de résiliation.

Parce que si vous faites cette erreur, il ne est plus sur le motif de la résiliation. Votre lettre peut avoir droit comme elle veut, sans bonne signature de prestations de cessation-vous rien et vous allez avec votre licenciement devant le tribunal du travail «nager».

Un tel cas est venu devant le tribunal du travail de l'État de Hesse. Comme une signature incorrecte a été fatale à l'employeur. Le GAL a concédé licenciement sans préavis en raison de former des erreurs.

Dans le cas d'un employeur vu une raison de délivrer un licenciement sans préavis. Jusqu'ici, tout va bien. Mais ensuite, il a fait une grave erreur. Il a ajouté la résiliation aucune signature appropriée sur, mais fermé la lettre de résiliation seulement avec une signature 2 caractères existant.

La signature correcte est crucial

Et ce ne était pas assez le GAL. Les juges ont vu le licenciement en tant que forme inefficace et les recueillies. Sans la signature de la lettre de résiliation ne répond pas aux exigences légales sur la rédaction d'une lettre de démission.

La même chose est vraie lorsque vous «signe» uniquement avec vos initiales, un timbre de signature ou l'expression "le patron" o. A .. Dans tous ces cas, il n'y a pas de signature requise pour l'écriture et votre cessation ne est pas valide pour cette seule raison. Le tribunal ne sera plus traiter avec le motif de la résiliation.

Conseils aux employeurs

Ne pas tomber dans ce piège et éviter cette erreur fatale. Habituez-vous à cela, terminaisons toujours et sans exception, à signer avec votre nom écrit à la main dans le vrai sens du mot.

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