Résiliation: L'âge ne devrait être prise en compte

FONTE ZOOM:
Lors de la résiliation d'un contrat de travail, la sélection dite sociale joue un rôle important. Vous décidez qui doit aller et qui ne est pas. Si l'âge doit être pris en compte, a été longtemps disputée. Enfin, une interdiction de la discrimination. La Cour fédérale du travail a maintenant été trouvé, mais l'âge comme critère de sélection bien. Résiliation: L'âge ne devrait être prise en compte

Dans les entreprises de plus de dix salariés se applique régulièrement pour les employés qui ont été employés pendant plus de six mois, la Loi sur la protection de l'emploi. Cela signifie que l'opération ne peut être rejetée si elle est «socialement justifiée". La base nécessaire, par exemple, être un marasme économique. Terminées puis "raisons opérationnelles". Si un employé peut être affecté, mais il dépend en fait de la sélection sociale.

L'employeur doit veiller à face employés ayant des activités comparables et évaluer des critères sociaux, qui est le moins dépendant de l'emploi. Age, durée du service, les obligations alimentaires ainsi que tout handicap sont décisives. "Si l'employeur accorde une attention ne suffit pas, peut se expliquer par le tribunal du travail pour être cessation invalide," l'avocat de l'emploi, explique le professeur Hildegard Gahlen du Collège FOM de l'Economie et Gestion à Essen.

D'autre part, introduit par la loi l'égalité de traitement droit général de l'UE interdit la discrimination si elles sont liées, par exemple, avec le sexe, le handicap ou tout simplement l'âge. La Cour fédérale du travail a statué que l'âge de critère de choix social principalement servi à protéger les personnes âgées.

Bien que cela conduit effectivement à un traitement inégal fondée sur l'âge. Mais il y avait un «but légitime», car avec l'âge augmentant les chances sur le marché du travail seraient toujours mauvais. En outre, les groupes d'âge pourraient être formés dans laquelle chaque «victimes de cessation d'emploi» sont recherchés. Ainsi, la structure d'âge reste préservée.

Ancien pouvoir mieux se défendre en cas de cessation

Le résultat de l'arrêt: «Les personnes âgées ont obtenu certifié par la Cour fédérale du travail qu'ils sont sous protection spéciale», explique le professeur Gahlen. "Qui devrait être affectée que les employés plus âgés encore d'une résiliation, devrait donc prendre des précautions particulières avec l'avocat si le licenciement était légal." Quoi qu'il arrive, même à la sélection sociale sur le licenciement?

Des activités similaires

L'évaluation doit, en principe, tous les employés d'une entreprise, non seulement ces sections dans lesquelles les emplois sont à supprimer. Le classement tarifaire est considéré comme une indication que les employés sont comparables. Fondamentalement, cependant, qui pourrait exercer sans modification des activités de contrats de travail. Lorsque les travailleurs sont largement interchangeables, ils doivent être inclus dans la sélection.

Une étroite contrat peut se révéler préjudiciable, comme indiqué dans un autre arrêt de la Cour fédérale du travail doivent pas être compensées par un employé contre son gré, à des employés d'autres ministères opérant pas non plus être inclus dans les critères sociaux, l'OFSP a décidé. Inversement, il se ensuit que: "Est-ce que l'employeur peut donner une loi de déplacement de grande envergure, par exemple pour les autres villes, cela peut être extrêmement bénéfique», explique le professeur Gahlen.

Une autre constatation clé: Si faites employés licenciés à temps partiel sont des employés à temps plein pas nécessairement inclus dans la sélection sociale. Cela se applique même si l'industrie en général plus de femmes que d'hommes travaillent à temps partiel, la Cour européenne.

Les données sociales

Pour l'employeur, il est obligatoire, les critères d'âge, de l'ancienneté pour tenir compte des obligations alimentaires ou une incapacité grave. Comment ça mais ensuite pondérés dans un système de points est à lui. Gravement viciée et donc vulnérables à ce tribunal serait seulement si aucun solde peut être vu. Ainsi, l'accent devrait être mis sur les obligations alimentaires, a jugé le sac dans une décision antérieure. Parce que le législateur a accordé discrétion, la durée du service viendra pas de priorité.

Fardeau de la preuve

Si la sélection sociale sont attaqués en justice, la collégialité se arrête en chemin. L'employé licencié doit être en mesure de prouver au tribunal que les autres employés sont moins vulnérables Lui En pratique, cela signifie. Seuls ceux qui ont déjà recueilli quelques faits et chiffres sur collègues, a une chance de convaincre le tribunal d'une sélection sociale défectueux.

Ce que dit la loi: Loi sur la protection de l'emploi

§ 1 social licenciement abusif

A été résilié pour des besoins opérationnels urgents au sens du paragraphe 2, un employé, la résiliation est encore socialement injustifié si l'employeur ne est pas dans la sélection de la durée du service, l'âge, les obligations d'entretien et de handicap grave de l'employé ou insuffisamment de l'employé a pris en compte; à la demande de l'employé, l'employeur à l'employé pour expliquer les raisons qui ont conduit à la sélection effectuée sociale.

Dans le choix social, par le théorème 1 travailleurs ne sont pas inclus, dont le maintien de l'emploi est particulièrement en raison de leurs connaissances, compétences et services ou pour assurer que la structure de la société du personnel équilibrée, dans l'intérêt commercial légitime. L'employé doit prouver les faits qui font la résiliation semblent socialement injustifié au sens de la peine 1.

Cela en dit la Cour fédérale du travail:

La réglementation juridique de la sélection sociale complexe ne est pas contraire à l'Union européenne le droit interdiction de la discrimination d'âge et sa conception par la directive 2000/78 / CE du 27 Novembre 2000. Bien qu'il mène à la discrimination fondée sur l'âge. Ce ne est que par des objectifs légitimes dans les domaines de l'emploi et de la politique du marché du travail au sens de l'art. 6, par. 1, phrase 1, phrase 2, lettre a.) A justifié la politique.

Sur les règles de report d'une part diminuer régulièrement avec l'accroissement des possibilités d'âge dans le compte du marché du travail. D'autre part, ils réduisent la possibilité de la formation des groupes d'âge de compte exclusivement linéaire de l'âge et plus jeune avec un désavantagent les travailleurs qui en découlent.

L'objectif de protéger les travailleurs âgés, et l'objectif d'assurer l'insertion professionnelle des jeunes travailleurs sont amenés à un bon équilibre. Ce est aussi l'équité intergénérationnelle socio-politiquement souhaitable et la diversité de la population active.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité