Résiliation: Les employeurs doivent informer le comité d'entreprise non sollicités tous les détails

FONTE ZOOM:
En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'entendre votre conseil avant tout licenciement et l'informer des motifs de la résiliation. Ne pas le faire, l'avis ne est pas valide pour cette raison. Comment cela doit être fait, le tribunal du travail de Francfort a clairement fait savoir dans une décision: Là, dans le cas d'un employeur avait informé son forfaitaire du conseil de seulement concernant l'intention de licencier un employé. La lettre ne contenait ni la date exacte de l'avis, encore d'informations précises concernant la sélection sociale. Ce est seulement un numéro de téléphone du département du personnel pour toute question.

La résiliation ultérieure attaqué le travailleur avec succès. Selon la cour ici était une violation du § 102 WCA il ya: L'employeur aurait dû informer les œuvres par lui-même tous les détails nécessaires.

Ce que cela signifie pour vous: Branchez le risque que la résiliation ne parvient pas à certaines formalités, d'aussi en informant le conseil aussi complète que possible. La devise est: Mieux vaut dire trop que trop peu, parce que l'approbation du conseil ne est pas le point, oui.
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