Résiliation maladie: Dans les prévisions pour 24 mois, il vient

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Lorsque les employés sont malades pendant une période de temps plus longue, vous ne pouvez pas simplement émettez une terminaison de la maladie. Car, avant une terminaison de maladie, vous devez tenir compte, entre autres choses, combien de temps votre employé doit être malade. Il est nécessaire - mais aussi suffisante - si vous louez cette prévision pour les 24 prochains mois.

Seulement si cette prévision est que l'employé devrait être malade dans les 24 prochains mois, en raison de la résiliation de la maladie entre en considération. Les résultats d'un jugement du tribunal du travail du district Rhénanie-Palatinat sur 24/04/2009, Az:. 9 Sa 683/08.

Les juges devaient décider de la résiliation d'un opérateur de la machine malade, qui était déjà malade au moment de la résiliation 19 mois. Ils ont supposé que l'employé souffrait telle pour les 24 prochains mois, qu'il ne pouvait pas travailler comme un opérateur de machine à nouveau.

Cette évaluation ils ont apporté trois raisons:

  1. La longue handicap des 19 mois précédents.
  2. La poursuite du développement de la maladie après réception de la notification.
  3. Le personnel lui-même n'a pas nié qu'il ne pouvait plus travailler comme opérateur de la machine.

Gestion de l'intégration préavis pour cause de maladie
Ne oubliez pas que vous devez toujours effectuer un soi-disant. Gestion de l'intégration avant de dire une terminaison de la maladie. Cela est nécessaire en vertu du § 84 SGB IX. Vous devez vous demander, entre autres avec l'employé les moyens par lesquels le handicap peut être surmonté que possible, avec les lignes ou d'une aide à nouveau empêché l'incapacité et comment le lieu de travail peuvent être obtenues.

Documentez vos efforts à cet égard, par. Exemple en rencontrant minutes. Refusé la participation de l'employé dans le BEM, vous aussi. Il ne peut pas mettre fin à leur maladie alors répliqué qu'il n'y avait pas BEM se est produite.

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