Résiliation malgré la note malade? - Pour aller à l'encontre avant

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Un congé de maladie protège pas contre le licenciement - ce est une grande erreur de croire que l'employeur d'un employé peut ne pas remarquer si ce est malade. Comment pouvez-vous prendre des mesures contre un licenciement, qui a été prononcée au cours d'une note malades dépendra en grande partie sur la résiliation pour cause ou si l'opération est liée à la Loi sur la protection de l'emploi.

Dans une note malade, vous n'êtes pas protégé en vertu du congé de maladie avant la résiliation. Au contraire, vous devez décider si votre employeur a mis fin à cause de maladie ou congé de maladie ou seulement pendant le congé de maladie, mais pour une raison complètement différente.

Se défendre en congé de maladie contre le licenciement

  • Si votre employeur ou dénonçant l'opération est soumise aux dispositions de la Loi sur la protection de résiliation, un avis de résiliation ne est possible que sous certaines conditions. Se il est de votre emploi est déjà plus de six mois, la résiliation § doit être justifiée socialement, voir. Figure 1, par. 1 Loi sur la protection de l'emploi.
  • Social justifié la résiliation peut être une de ces raisons qui se trouvent en la personne de l'employé dans ce groupe de cas encourent une annulation pour cause de maladie.
  • Pas dans tous les cas, vous pouvez résilier votre employeur en raison d'une maladie, cependant. Si vous ne avez que le temps ont une grippe et rester une semaine ou deux à la maison, ce ne est pas suffisant pour résiliation effective. Entre autres choses, un pronostic négatif est nécessaire, ce est, on peut supposer à la date de résiliation en raison de la progression de la maladie récente ou d'autres faits que l'employé de l'emploi de la maladie de devenir rencontrent chronique.
  • Votre employeur a mis fin à cause d'une maladie et pendant les congés de maladie, vous pouvez - si la Loi sur la protection d'emploi se applique - ici pour lutter contre la revendication de licenciement abusif.

La possibilité de recours

  • Si vous souhaitez contacter contre la mise à sac de la défense, vous devriez avoir en particulier à l'esprit la date limite de demande: Dans les trois semaines après avis écrit est donné, vous devez avoir déposé une plainte auprès du tribunal du travail. L'action ici se concentre sur la constatation que la relation de travail ne est pas rendu obsolète par la résiliation, mais continue d'exister. Voir § 4 Loi sur la protection des consommateurs.
  • Pour toutes les considérations juridiques et des possibilités Cependant, vous devriez toujours avoir à l'esprit combien vous est dû aux contrats individuels de travail. Dans certains cas, il peut être préférable de négocier un règlement à prolonger sa durée de vie dans un employeur désagréable.

L'annulation est possible en dépit de rapports malade. Toutefois, selon le motif de la résiliation et la pertinence du droit de la protection de l'emploi, vous pouvez intenter une action devant le tribunal du travail.

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