Résiliation ne est pas justifiée parce procès contre l'employeur

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Un employé avait signalé sur les conseils de son avocat envers ses supérieurs parce qu'il avait demandé aux travailleurs de manipuler des calculs de temps de travail. L'enquête a été ouverte, cependant, fixé par les autorités pour manque de preuves suffisantes. Puis l'employé, l'employeur a annoncé sans préavis, à titre subsidiaire, en temps opportun, tandis que le personnel licenciement abusif créance est née. Cette juridiction a donné les droits des employés: Si un employé présente sciemment une fausse faits fondés sur une plainte pénale contre son employeur, un licenciement était en effet justifiée dans son principe. Il en va de même si un employé fait témérairement fausses déclarations. Dans le cas présent, l'enquête avait été recruté et même les faits décrits par l'employé n'a pas cherché confirmation. Cependant, les employés ont les autorités d'enquête, de fausses déclarations au moins pas imprudemment, car il avait remboursé sur les conseils de son avocat l'annonceur. Par conséquent, le licenciement ne était pas justifié.

Bien que l'employeur a présenté ni une demande de cessation d'emploi reçoivent une rémunération en espèces, car à son avis, une coopération plus pertinente ne était pas prévu. Mais cette application ne est pas rencontré l'approbation de la cour. Il pouvait voir aucune preuve pour l'évaluation de l'employeur. ,
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