Résiliation par le retrait de licence permis?

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Beaucoup de travailleurs ont besoin d'un permis de conduire valide pour exercer leur profession, telles. Comme les conducteurs professionnels ou représentants des ventes. Se ils sont alors pris l'alcool au volant - que ce soit un lecteur professionnel ou privé - le conducteur peut, le cher. Résiliation par le retrait de licence permis? Ici vous trouverez réponse.

Outre une amende et des points à Flensburg, une interdiction de conduite de plusieurs mois ou le retrait de la licence est en fait souvent le résultat. Cependant, il soulève la question de savoir si la perte de la licence est toujours un motif de licenciement?

Agents soignant perd licence

Une femme a été pendant de nombreuses années employées dans une entreprise, y compris l'assurance greffier. En 2013, elle a travaillé à titre de courtier et de conseiller changé leur contrat de travail en conséquence. Ses responsabilités comprenaient, par exemple, visiter le soigner de leurs courtiers et leur contrôle et une formation régulière sur place. Certains d'entre eux pourraient faire leur travail, mais aussi dans le bureau à domicile.

Moins d'un mois plus tard, elle a rejoint avec son patron un accord de licence avec une voiture de société. Le traité a été régulée à propos de ce que la voiture de société peut également être utilisé par les parents ou conjoints de l'employé et que l'utilisation à tout moment révocable est libre - contre lui manquait une indication que sa voiture a été mis à disposition pour leur courtage.

Après que l'employé avait informé son patron à ce sujet, qu'il soit révoqué en raison de l'alcool au permis de conduire, a annoncé la relation de travail. Enfin, les travailleurs ne pouvaient plus faire leur travail sans permis - ce est leur plus possible de visiter le courtier et fournir un soutien. Les offres d'emploi, soit sur l'ancien - Point gratuit à nouveau comme un commis d'assurance - d'avoir à employer ou être entraîné dans une voiture de société à partir d'un rapport aux agents en question ne ont pas été considérés. Le superviseur de courtier a été déplacé à la cour.

L'utilisation de transport public possible

Selon le tribunal du travail de l'Etat du Schleswig-Holstein, la relation de travail n'a pas été effectivement terminée. Bien qu'il a été confirmé que la perte de la licence peut généralement constituer un cas de défaut. Donc, si l'employé sans l'autorisation de son travail ne pouvait plus l'exercice serait habituellement avant un licenciement relatives aux personnes.

La présente affaire, mais il était le superviseur de courtier après la perte de la licence est encore possible de faire leur travail. Déjà à partir de la description de poste "superviseur de courtier» Se il est clair que l'employé doit faire des voyages d'affaires en degré non négligeable. Mais qu'elle a été faite pour cette raison la voiture de société, pouvait-on lire ni du contrat, ni l'accord de l'utilisateur.

Au contraire, l'utilisation de la voiture doit être révocable à tout moment libre - indépendamment du fait que l'employé est un agent ou un courtier soignant encore ou non. En conséquence, l'employeur lui-même semblait supposer que les employés de la voiture de société pour l'achèvement du travail assigné ne est pas nécessaire.

Depuis la voiture de société peut être utilisé explicitement par des parents eu, était la proposition du superviseur des courtiers au transport est disponible à partir d'un rapport aux courtiers, tout à fait acceptable. En fin de compte, ils viendraient, mais aussi par les transports publics à votre destination. Les voyages auraient effectivement pris beaucoup plus de temps pour compléter - qu'ils seraient, toutefois, être utilisés sur un ordinateur portable du moment où le bus ou en train de travailler, de sorte que le poste en le Home Office élimine et ne perdirent pas de ligne de fond de temps.

Conclusions

En fin de compte, un avis dans la présente affaire serait en tout cas dû être autorisé que se il avait été formé pour le greffier de l'assurance qui avait obtenu une qualification supplémentaire pour l'administrateur de l'entreprise d'assurance, pas d'autres possibilités d'emploi au sein de la société. Cela n'a pas cependant démontrer à l'employeur.

En revanche, l'aidant courtier explicitement souligné que son ancien lieu de travail était à nouveau libre. Même si cette déclaration ne était pas vrai, il devait être le point de vue du GAL, le fait que le travailleur concerné est polyvalent en raison de leur éducation, ce est pourquoi l'entreprise ne est pas, par sa taille certainement aussi un autre point - si nécessaire pour des conditions de travail les plus pauvres - qu'ils pouvaient trouver.

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