Résiliation par l'employeur: vos droits en tant qu'employé

FONTE ZOOM:

Pour ne importe qui ce est agréable de recevoir un licenciement par l'employeur. Dans ce cas, il est important de connaître vos droits et de vérifier si le licenciement est formellement et juridiquement correcte.


Résiliation par l'employeur est beaucoup plus fréquente que l'inverse. Parfois licenciements sont en fait inévitable, par exemple, si la société doit faire face à des problèmes économiques. Mais, malheureusement, est souvent tout simplement la recherche du profit avant ou désagréables travailleurs sont mis à pied parce qu'ils se soucient des droits de leurs travailleurs. Dans tous les cas, un licenciement doit se conformer à certaines exigences formelles et les délais, sur le chaque employé devrait être au courant afin de prendre des mesures contre d'éventuels licenciements illicites peuvent.

Résiliation par l'employeur: Conditions de forme
Cette résiliation est effective, elle doit être par écrit avec la signature originale de l'employeur et doit être donnée que les employés d'origine. Annulation orale ne sont pas valides. Dans ce document, le temps doit être répertorié dans laquelle la relation de travail est résilié. Dans le cas où l'avis ne est pas respecté la date indiquée, l'annulation est toujours efficace, mais pas jusqu'à la prochaine fois en temps opportun.
Dans la lettre de résiliation sans motif de licenciement doivent être inclus, à moins que ce est une cessation décent, si opportun. Cependant, il est requis par les accords d'entreprise ou des conventions collectives, une justification doit être fournie. Dans le cas de résiliation extraordinaire, vous aurez le droit d'exiger une justification écrite détaillée. Lors de la résiliation des contrats de formation après la période d'essai, mais il ya un droit de base de motivation.
Dans le cas des contrats à durée déterminée, la situation est plus compliquée, car une résiliation anticipée est partiellement exclue.

la législation de protection de l'emploi
En trois semaines, chaque employé a l'occasion contre le licenciement devant le tribunal du travail compétent pour poursuivre. Par conséquent, vous devez immédiatement en informer la législation de protection de l'emploi, en particulier si un licenciement, ou les raisons pour ne pas sembler justifiée. Quiconque en doute si la législation de protection de l'emploi est applicable en cas personnels, devrait demander l'avis d'un avocat. Il ne se applique qu'aux entreprises de plus de cinq employés.
Première loi de protection de l'emploi protège certains groupes de personnes contre le licenciement, comme les femmes enceintes, l'allocation parentale d'éducation autorisé, stagiaires et plus. En outre, la résiliation est socialement injustifié, si la personne a travaillé pendant plus de six mois de fonctionnement. Justifiée sociale ce est seulement quand elle est faite pour les personnes à connexes, comportementaux ou des raisons opérationnelles. Toutefois, cela peut être formulée par l'employeur toujours évident, donc il doit être prouvé licenciement injustifié difficile.

Signaler cas de résiliation à l'agence de l'emploi
Il est important que vous met rapidement en route après la notification par l'agence pour l'emploi comme demandeur d'emploi ou au chômage. Il est également important de se renseigner sur les délais de déclaration. Donc, vous devez vous connecter à un plus période de préavis de trois mois avant la fin de la relation de travail en tant que demandeur d'emploi. Dans des délais très courts doit être faite dans les trois jours suivant la réception de l'avis de cette. Si vous manquez ce, les pertes potentielles de prestations de chômage allant jusqu'à € 500.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité