Résiliation par SMS ne est pas valide

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Une question qui revient sans cesse: si une terminaison efficace via SMS? La réponse est aussi court que claire: non. § 623 BGB appelle l'écriture des explications de cessation d'emploi. Cela se applique non seulement aux accords de licenciement et de cessation. Une résiliation par SMS pas respecté cette exigence. Tout ce qui est techniquement possible est juridiquement possible. La forme écrite nécessite la signature à la fin de la résiliation. Voici une terminaison par SMS à leurs limites.

Les employés peuvent également pas à prononcer un licenciement par SMS
En particulier, suite à un différend, il se pourrait bien que vous obtenez un SMS avec le contenu d'un employé "Je démissionne par la présente." Ces résiliation est invalide pour violation de l'exigence d'écriture du § 623 BGB. Maintenant, il dépend de vos objectifs:

  • Si vous êtes réellement très heureux avec la fin de l'employé, vous devriez lui demander peu de temps pour confirmer l'annulation par écrit. Attribuer cette précaution de ne pas § 623 BGB dos.
  • Voulez-vous poursuivre la relation de travail, laisser une journée se écouler avant que les gens se sont calmés. Puis parlez à l'employé et soulignent que la résiliation par SMS est inefficace. Encouragez-le temps de retourner au travail. Dans certaines circonstances, votre personnel est très heureux que le préavis ne est pas valide.
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