Résiliation pendant la période probatoire en cas de maladie - donc aller contre lui devant

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Ils sont heureux que vous avez trouvé un nouvel emploi. Réticent à tombent malades pendant la période d'essai. Si cela se produit encore et ensuite faire des recommandations à l'employeur un avis à l'épreuve en cas de maladie, vous voulez savoir si et ce que vous pouvez faire à ce sujet.

Aucune protection contre le licenciement pendant la période d'essai

En général, vous pourrez vous détendre dans la période d'essai, en raison de la résiliation à la maladie ne se appuie pas sur la Loi sur la protection de l'emploi.

  • Cette Loi sur la protection de l'emploi nécessite une période de service d'au moins six mois à l'avance, ainsi que la taille des exploitations habituellement de 5 ou 10 employés. Cela dépend si les employés y travaillaient avant le 01.01.2004 ou après. Cela signifie que la Loi sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises en général ne intervient pas.
  • Même si cette loi devrait en principe être appliquée à votre opération sur la cessation d'emploi, il ne vous aide pas de toute façon, à moins que votre période d'essai serait plus de 6 mois et la résiliation serait prononcée qu'après l'expiration des six mois. Mais ce est tout à fait inhabituel que des périodes d'essai durent généralement de quelques semaines à trois mois, les périodes d'essai plus longues rares.
  • Vérifiez. Dans votre emploi en vertu du paragraphe «probation» aussi longtemps que ce est dans votre cas spécifique Jetez également un préavis qui a été convenu par contrat. Cela devrait certainement pas inférieur à deux semaines. Si aucun règlement ne est inclus dans le contrat, une période de 14 jours se applique.

Même avec le licenciement de la maladie possible

  • Wennes il woSie travail est un comité d'entreprise, il doit être entendu avant l'avis de résiliation pendant la période d'essai également de soins de santé en vertu de l'article 102 de la Loi constitutionnelle de Travaux.
  • Discutez avec les œuvres, si cela a été fait. Dans le cas contraire, la terminaison ne est pas valide. Se il a été entendu correctement, le conseil pourrait encore faire appel contre le rejet le cas de la maladie au cours de la politique de période d'essai.
  • Si vous avez travaillé au moins quatre semaines avant de malade et a été mis fin, cependant, vous avez droit à l'indemnité de maladie en cas de maladie pour une période allant jusqu'à six semaines. L'employeur ne peut pas se débarrasser de cette obligation légale soit par résiliation liée à la maladie. Seulement quand il a annoncé au cours d'une maladie existante d'autres raisons évidentes, il doit continuer à verser aucun salaire.

Examinons mieux à votre situation par un avocat. Ensemble contre ce votre emploi, la lettre de résiliation et une preuve de votre situation financière. Il peut alors, si vous ne avez toujours pas obtenu le certificat d'aide juridique, soumettre une demande d'assistance ou vérifier auprès de votre assurance de protection juridique.

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