Résiliation possible le harcèlement sexuel sans avertissement

FONTE ZOOM:
Fondamentalement, vous êtes un employeur tenu de protéger les employés contre le harcèlement sexuel par des collègues. Dans les cas graves, ce est conformément à une décision du GAL Schleswig-Holstein du 04.03.2009, Az:. 3 Sa 410/08 possible sans avertissement préalable. Contrairement à la z. B. la Cour Dusseldorf travail dans le jugement du 02.09.2008, Az. 7 Ca 1837-1808, a accepté une mise en garde peut ne pas être nécessaire, même après de nombreuses années de service dans les cas graves.

Cette juridiction a jugé le licenciement malgré l'absence de mise en garde, en principe, pour être efficace. Eu précisément un employé:

  • Un collègue, une photo de téléphone cellulaire d'une femme nue est représenté avec les jambes écartées.
  • Nuit a appelé un autre collègue de travail et lui dit: «...... alors je prendre ma bite et le mettre dans votre trou et pulvériser de."

Après l'employeur appris de l'incident, il a annoncé sans préavis, à titre subsidiaire, à temps, sans préavis. Bien que le GAL n'a pas accepté le rejet sommaire, mais plutôt la résiliation dans les délais.

Avertissement et la longueur du service
Ce ne était pas de l'absence de mise en garde, mais le fait que le GAL était d'avis que l'employeur Biding l'avis était déraisonnable. Dans cette évaluation, la durée du service et de l'absence d'attaques corporelles ont joué un rôle.

Avec avertissement sécuritaire sur le numéro: Le harcèlement sexuel
Parlez déjà dans le harcèlement sexuel légère systématiquement et directement à partir d'un avertissement pour indiquer à la fois victimes et auteurs, vous venez de comprendre pas amusant. L'annulation sans avertissement préalable est possible en fonction de chaque cas, en fonction de la gravité de l'incident. Avec un avertissement préalable vous êtes sur le côté sécuritaire.

Se il ya des attaques palpables, parle aussi bon que tout de résilier sans préavis.

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