Résiliation possible violation de l'interdiction de fumer au travail

FONTE ZOOM:
Actuellement en cours de discussion d'une interdiction d'exploitation fondamentale de fumer dans le Bundestag. Mais interdictions maintenant vous pouvez déjà en activité se appliquent. Qui ne respecte pas elle risque un licenciement comportementale. Avant la résiliation mais un avertissement pour violation de l'interdiction de fumer est nécessaire. Seulement lorsque l'employé alors la violation de nouveau l'interdiction de fumer, vous pouvez répondre par un licenciement.

Ainsi, il ressort d'un arrêt du GAL Cologne du 01.08.2008, Az:. 4 Sa 590/08. Les juges devaient décider de la résiliation d'un employé qui, bien utilisé depuis de nombreuses années dans l'entreprise, mais en dépit de mises en garde a violé à plusieurs reprises l'interdiction de fumer opérationnelle. Elle a rejeté l'action en justice, le licenciement était efficace.
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