Résiliation possible vol de faibles choses

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L'air est rude dans l'entreprise. Répondant à des vols et à faible valeur des choses de plus en plus les employeurs avec une résiliation sans préavis. Et les chances de succès pour les employeurs dans le processus de résiliation ne sont pas mauvais.

En 2009, il ya eu plusieurs décisions concernant le licenciement pour vol choses inférieures. Dans ce dernier cas, jusqu'à présent, le Tribunal du travail a utilisé Lörrach avec une terminaison pour avoir volé 6 raviolis avec une longue et dû faire face collectivement soignée infirmière en gériatrie non annulable.

Contrairement à une interdiction écrite et claire qu'elle prendrait six raviolis avec une valeur de trois à quatre la maison euro. L'employeur aurait disposé de ces boulettes. Le Tribunal du travail a accepté l'annulation sans préavis.

Résiliation due à un vol de nourriture
L'acceptation de l'avis par le tribunal du travail était déclaration écrite claire et sans équivoque de l'employeur que les aliments ne sont pas autorisés.

Dans l'équilibre des intérêts, qui doit avoir lieu à chaque résiliation sans préavis, le tribunal a tenu compte des travaux en faveur de l'employé, bien que la valeur des raviolis et de nombreuses années de service. Mais la ligne de fond est-il évalué la perte de confiance de la part de l'employeur et son intérêt pour l'effet préventif de résiliation est supérieur à l'intérêt de l'employé.

Astuce pour vous comme un employeur au sujet de la résiliation
Formulez vos instructions clairement et puis l'installer aussi. Pour être absolument sûr, ils peuvent également indiquer que la conduite est interdite "indépendamment de la valeur."

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