Résiliation: Qui perturbe le fonctionnement de la paix, les mouches

FONTE ZOOM:
Sur les menaces et les insultes de ses collègues, vous pouvez répondre par un licenciement et pour les employés à long terme. Ainsi, le GAL Schleswig-Holstein a décidé le 21.10.2009, Az: 3 Sa 224/09.

Menaces et insultes de collègues
Pour une telle perturbation de l'opération de paix est la fin - peut-être même le rejet sommaire - une réponse raisonnable et acceptable.

Résiliation: Étude de cas
Dans le cas du GAL Schleswig-Holstein est animée depuis environ 7,5 années travailleur a lutté contre le licenciement sans préavis. A qui avait eu lieu parce que les collègues de l'employé insulté en présence de clients avant et insultés. Après l'employeur les avait incités à se comporter de façon appropriée et de se abstenir notamment des insultes et des menaces, ils ont averti leurs collègues avec les mots: «Celui qui veut me tourner sur le patron, je suis parquet."

L'employeur a alors remis et il poussa un rejet sommaire, qui a été confirmée en appel par le GAL.

Conseils pour se préparer à la fin
Comme ce est si souvent: "sont à droite et obtenir le droit sont deux choses différentes" ou mieux: «Selon la preuve, il se agit aussi". Sauvegardez avant que l'avis de preuves de licenciement en tant que témoins. Mémorandums également écrites sur les insultes, etc. - signés par les employés offensés ou menacées - augmentent les chances que vous obtiendrez grâce à la résiliation.

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