Résiliation sans préavis, à la comparaison de KZ ne est pas possible dans tous les cas

FONTE ZOOM:
Une comparaison de l'opération avec un camp de concentration ne justifie en aucun cas une annulation sans préavis. Il a donc décidé GAL Hesse dans son arrêt du Az: 8 OTab 10/08. Un membre du conseil avait exprimé dans un conflit avec ses supérieurs, les conditions de l'entreprise étaient «pire que dans un camp de concentration." Les employeurs doivent donc l'approbation des travaux sur la résiliation immédiate proposée du comité d'entreprise. Lorsque le conseil a rejeté cette, se est plaint à l'employeur de remplacer le consentement du conseil de mettre fin sans préavis par le Tribunal du travail.

Toutefois, la Cour et du Travail GAL exceptionnellement refusé de consentir à la résiliation immédiate. Le GAL premier a clairement indiqué que ce était une telle comparaison est une infraction grave qui peut en principe justifier un congédiement sans préavis.

Rejet sommaire et l'équilibrage des intérêts
Avec la réduction appliquée dans cessation immédiate équilibre des intérêts dans le cas de la Hesse GAL a parlé, mais les circonstances de l'affaire en faveur de l'employé et empêché la résiliation immédiate. Ces aspects en compte le GAL:

  • Tenure à long terme de 35 ans,
  • incident initial,
  • l'employé a le regret l'incident depuis le début et sérieux excusé,
  • il a réussi à convaincre le juge que l'incident fait sentir désolé pour lui.


Donc, vous devriez répondre
Dans une situation similaire, ne répondent pas, en tout cas. Lorsque vous ne obtenez pas par raison des circonstances de l'espèce avec une résiliation sans préavis, vous devez répondre avec un avertissement. Même pour le rendre clair que vous ne aurez pas tolérer un tel comportement.

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