Résiliation sans préavis: Pour répondre correctement

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Vous voulez savoir comment réagir quand un participant quitte son emploi sans préavis? Vous menace aujourd'hui non seulement l'échec immédiat de tout employé clé. Avez-vous l'as fait, avec effet immédiat, vous pouvez même menacer dommages-intérêts substantiels de la part de l'employé. Maintenant, ce est la bonne réponse. Résiliation sans préavis: Pour répondre correctement

Votre salarié est en droit de déclarer la résiliation sans préavis, si l'adhésion au contrat d'emploi est inacceptable jusqu'à l'expiration de la période de préavis pour Lui. Réglementé est 626 BGB dans les règles pour employés et les employeurs §.

Parfois, mettre fin à un employé parce qu'ils veulent prendre une autre offre d'emploi. Mais seulement la chance d'essayer d'adopter un travail plus intéressant ou éventuellement à payer ne est pas un motif de résiliation immédiate. Dans un tel cas, vous pouvez insister sur le respect du préavis.

Pour éviter que les employés quittent immédiatement la société ou que vous avez à traiter les demandes d'indemnisation, même, vous devriez maintenant répondre.

Demandez des précisions sur la raison de l'annulation sans préavis
Selon § 626 al. 2 BGB son salarié est tenu de vous informer de la raison de l'annulation sans préavis, par écrit, à votre demande. Vous devriez lui demandez certainement d'être mieux écrit. Vous ne pouvez juger se il peut avoir droit la résiliation prononcée sans préavis. Et pour que vous puissiez évaluer le risque, si vous avez encore des réclamations pour dommages à la maison.

Vérifiez la date limite
Un licenciement sommaire ne est possible que dans les deux semaines, après quoi l'employé a appris de la raison de la résiliation. Vérifiez se il a respecté ce délai.

Vous pouvez lui demander de travailler
L'existence de raisons valables au sens du § 626 BGB est plutôt l'exception. Si aucune raison importante soit avant ou l'employé n'a pas terminé dans le délai de deux semaines, le rejet sommaire franc est inefficace.

Si nécessaire, vous devez l'informer par écrit et demander à rencontrer ses fonctions d'emploi immédiatement. Vous pouvez également lui faire remarquer que l'absence non autorisée du travail est une violation des obligations du contrat de travail, ce qui peut conduire à des demandes de dommages-intérêts contre l'employé.

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