Résiliation si le patron en vacances - ce qu'il faut considérer

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Si le patron est en vacances et que vous souhaitez annuler, on observe ce qui suit: noter un avis écrit et envoyer du courrier enregistré!


Le patron est en vacances, mais je voudrais juste alors fin. Cela pose un problème pour les travailleurs? En tant qu'employé, vous devriez un peu familier avec les droits et obligations d'une relation d'emploi, en particulier à une résiliation lorsque le patron est en vacances. Enfin, il est lié à des règles contractuelles et devrait être familier avec les formalités. Les bonnes nouvelles jamais anticiper: Oui, vous pouvez résilier même si le patron est en vacances.

Cas de défaut

  • Pour une interruption volontaire lorsque le patron est en vacances, par le salarié, il peut y avoir différentes raisons. L'insatisfaction à l'employeur ou des collègues, la rémunération inéquitable, ni amusant, ni la motivation au travail ou d'autres raisons personnelles comme l'intimidation ou trop peu de reconnaissance pour leur travail peut être des facteurs déclenchants de licenciement.

Ce qu'il faut surveiller?

  • Une résiliation doit être soumis dans les délais, en premier lieu. L'avis peut être trouvé dans le contrat de travail et est habituellement quatre semaines ce est à dire, on a la possibilité de mettre fin à la relation de travail pour la 15e ou à la fin du mois civil. Une terminaison lorsque le patron est en vacances, donc il ne peut pas être appliqué immédiatement, mais prend du temps.
  • Par conséquent, il convient de noter l'annulation dès que possible à l'adresse d'affaires et fourni avec la date correcte. En outre, un avis écoute. Vous devez vous assurer, ensuite, que le destinataire agréé reçoit également l'avis. Il ya deux possibilités.
  • Vous pouvez obtenir l'avis par courrier recommandé ou envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception. Lorsque courrier recommandé est que ce est une preuve que l'on obtient à partir du bureau de poste et la livraison confirmée.
  • La détection est important afin de confirmer peuvent, que vous avez terminé en temps voulu et que l'annulation a été envoyé. Cependant, malgré toutes les formalités, un accusé de réception de la part du patron ne est pas couvert. Et si le patron ne est pas confirmé qu'il a reçu l'avis, il peut être problématique et la résiliation doit être considéré comme nul.
  • Mieux vaut donc une lettre recommandée avec accusé de réception. L'avis doit être signifié à l'employeur ou le procureur avec la signature originale et vous obtenez un document Nachlieferungs. On peut montrer, par conséquent, que la société a reçu l'avis.
  • Une terminaison lorsque le patron est en vacances, est possible dans tous les cas. Il est également recommandé que le paiement de rester des heures supplémentaires reste mitzuverlangen droit le chef adjoint.
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