Résolutions 2011: éviter toute erreur de suivi

FONTE ZOOM:
Les gestionnaires sont aussi des personnes - même se ils se comportent parfois différemment. Gestion sans erreur de leadership ne existe pas. Mais juste exagérer ici - qui a été si pas pensé. La situation dans les entreprises allemandes est désastreux. Huit erreurs directeurs et huit solutions en 2011.

Principes erreurs partout
La catastrophe de guidage est omniprésente. Les grands noms de la politique et l'économie, il est nous tous les jours. Beaucoup de bruit, beaucoup de égocentrisme, au mieux, faibles ou pas de résultats. Souvent appelés cadres détruire les gens, les entreprises ou sur courte ou longue connaissance de la poursuite.

Une belle résolution pour la nouvelle année, ce est d'identifier enfin leurs propres erreurs de leadership et de l'éliminer?

erreur de gestion: leadership échoue largement
Selon l'enquête Gallup connu, seulement 25 pour cent des Allemands aller sur leur travail avec enthousiasme. Plus de la moitié font l'appel du devoir. Alarmante: 20 pour cent sont des fauteurs de troubles qui empoisonnent subversives l'environnement de travail et la société va aller à la substance. Selon une étude suisse sont démotivés environ la moitié des gestionnaires. Pour guider ce ne est pas au beau fixe.

Leaderless dans Neverland
Concentrez-Online-auteur Julia petit a l'auteur américain Steven Sonsino parle. Il appelle dans son livre "Sept défaillances des dirigeants vraiment inutiles» de la pire erreur de suivi.

L'espoir: Danger reconnu, le danger écarté. Connaissance des pires erreurs de «leaders Looser" devrait déjà contribuer à améliorer la gestion. La conclusion globale: Le climat dans les entreprises avec des patrons incompétents caractérisés par la méfiance, la peur et la douleur. Aucune base pour une bonne performance.

Les quatre erreurs de leadership personnel
. Les quatre premières erreurs sont de nature personnelle afin qu'ils puissent corriger tout dirigeant, en principe, immédiatement:

  • Destruction d'enthousiasme
  • Infiltration d'émotions
  • Prévenir la communication
  • Aggraver engagement

Solution
No.1 intention 2011: Insérer RMC et de faire et mettre en œuvre ce qui suit: Entrez leur contrôle forcé de montrer plus d'empathie, vous donner une vision claire et d'impliquer leurs citoyens dans le processus décisionnel.

L'erreur de système trois
Ce sont les erreurs qui causent toute l'organisation "mauvaises vibrations":

  • Une atmosphère de peur
  • Le manque de perspectives
  • Comportement contraire à l'éthique

Solution:
No.2 intention 2011: Créer une atmosphère qui permet erreurs - ils se produisent ainsi et ainsi de suite. Fournir votre peuple des primes de motivation et de fournir à la justice.

La huitième erreur de guidage
Chefs exigent souvent des choses du personnel qu'ils sont prêts eux-mêmes ne pas le faire. Cela ne signifie pas la division du travail.

Solution:
No.3 intention 2011: Soyez un modèle de rôle. Sinon personne ne suivra - GMV!

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité