Résoudre les conflits: comprendre la place de l'impression

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Les conflits au sein de l'entreprise sont un feu couvant, ils devraient résoudre rapidement pour éviter une traînée de poudre peut venir de lui. Mais la pression car ce est le moyen le moins appropriés. Voici huit stratégies éprouvées sur la façon de traiter les conflits ciblées à ces lâches peuvent rapidement été enfin et surtout:
Au lieu de cela il si! Ils exercent une pression est mieux Ils essaient de convaincre Pour accéder à l'autre personnellement est mieux Faire le centre de problème Essayez, même d'attirer et de détruire l'autre est mieux Vous cherchez un chemin commun à la solution du problème Vous vous allongez votre opinion / arrêt trop tôt fixé est mieux Ils sont des arguments qui les convaincre de continuer à ouvrir

Ils sont fixés à des postes spécifiques est mieux Ils expriment aussi pour d'autres l'intérêt des points de vue Ce est pour vous seulement une ou l'autre ou; les possibilités sont limitées alors est mieux Il est pour vous une large gamme de possibilités Vous essayez de casser la volonté des autres est mieux Ils essaient de convaincre l'autre avec des arguments factuels Mettez l'autre sous la pression du temps et de le laisser aucune Ruckzugsmoglichkeiten est mieux Vous obtenez l'autre réponse, afin qu'il puisse changer de position sans perdre la face
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