Résoudre les conflits de l'équipe - Information

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Souvent une variété de personnages de différentes professions doivent passer beaucoup de temps ensemble comme une équipe.
Si vient alors des délais, des conflits de l'équipe sont inévitables.
Mais il existe des moyens pour désamorcer les situations tendues.

Faites une pause
Comme la réunion attire, les discussions ne sont pas fructueuse parce que les parties avec les yeux fatigués se accrochent à leurs postes, le stress est inévitable.
Dans ce cas, il est souvent la peine d'interrompre la discussion et laisser reposer pendant une demi-heure à l'air frais.
L'oxygène frais et le soleil sont bons pour des maux de tête et égayer l'humeur. Une discussion décontractée avec des collègues et un café frais déjà souvent aider à promouvoir la dynamique de groupe et résoudre les conflits de l'équipe à nouveau dans l'air.
Se il est prévu que l'équipe depuis longtemps ensemble dans une pièce, bureau ou salle de réunion, vous devez configurer l'espace pour tous confortables possible et agréable. Une cafetière sur suffisamment de nourriture pour des fauteuils confortables ou un canapé.
Toutes ces choses peuvent aider à éviter le stress.

Tous les membres de l'équipe doivent être posées
Si pauses même pas aider parce que toutes les parties ne sont pas seulement gênant, il est important de prendre des décisions démocratiquement.
Dans les équipes où les dirigeants tentent de tirer le projet dans une certaine direction, il peut rapidement rendre les membres du groupe se sentent plus calmes grande injustice.
Les deux types de caractères perdent si vite objectivité, donc la vraie question dégénèrent rapidement dans la trivialité et tombent différences personnelles au premier plan.
Il faut essayer le cas, prendre des pauses régulières et de voter sur toutes les questions et donc impliquer tous les individus avec.

Faites de la place pour un compromis
Il ya des conflits qui ne peuvent pas être résolus par un vote de l'équipe.
L'ambiance est au sol et deux caractères de guidage qui ont coincé avec leurs points de vue et des idées.
Dans ce cas, toutes les parties devraient se entendre sur un compromis.
Il est important de visser leurs propres idées un peu en arrière pour trouver une solution ensemble. Ce ne est pas toujours facile, mais évite les conflits de l'équipe.
Dans l'ensemble, l'équipe entre en conflit normale quand un groupe a de travailler ensemble sur une période de temps.
Le groupe devrait essayer de tirer parti des points forts des individus de les réunir dans l'époque. Pauses, un environnement de travail agréable et le pouvoir de décision égal contribuent à un travail productif.

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