Respecter mauvais contrôle de la météo - comment cela fonctionne:

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En cas de mauvais temps et de mauvaises conditions météorologiques, telles que la douceur, la neige, le brouillard dense ou sol gelé, le travail est souvent pas possible sous le ciel ouvert. Pour éviter toute perte de rémunération, de sorte que la Loi de mauvais temps a été adoptée.

Lorsque le mauvais arrangement météo applique

Le mauvais contrôle de la météo vous devez considérer lors de l'exécution des travaux dans les conditions météorologiques donnés trop dangereuses ou impossibles.

  • Ce est peut-être sur le gel du sol, froid, neige, pluie, brouillard dense ou de la chaleur excessive. En outre, ce travail avec des grues de construction à des vitesses de vent de 72 kilomètres par heure et plus ne sont plus en cours d'exécution.
  • Il affecte les travailleurs et apprentis de l'industrie de la construction ainsi que les artisans qui exercent leur travail sur le site de construction.
  • Il doit y avoir un risque accru et le risque d'accident en raison du mauvais temps conditions existent pour les travailleurs. Notez que le mauvais contrôle de la météo pour l'année entière est pas le cas pour l'hiver.

Que dois-je regarder la réglementation juridique

  • Vous êtes un employeur peut décider si et quand le travail doit être réglé. Ceci, cependant, une autre personne habilitée à décider, en consultation avec le comité du personnel ou pour les petites entreprises avec des représentants des employés.
  • Le réglage du travail que vous ne avez pas à prendre des dispositions pour toute la journée, mais vous pouvez - dans des conditions météorologiques changeantes - décider de reprendre le même jour.
  • L'employé peut être utilisé pendant l'arrêt de travail à d'autres lieux de travail ou être chargé d'effectuer d'autres tâches. Par conséquent, ils peuvent également être tenus de résider dans la mise en oeuvre régulièrement à leur lieu de travail habituel.
  • Pour le milieu de travail, il ya une compensation que vous avez à payer à titre d'employeur avec le salaire mensuel. Seulement la moitié sont entièrement payé par vous parmi les 16 premières heures. Du 17 heures vous avez à payer pour chaque heure de 80% du salaire brut, que vous pouvez récupérer à partir de l'administration du marché du travail.
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