Responsabilité de l'employé: Pour vérifier en 5 étapes à vos besoins en tant qu'employeur

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Il arrive encore et encore: Un travailleur doit établir pendant son travail à perte. Un exemple typique est le conducteur du camion qui conduit trop vite sur une route mouillée et sa voiture sur la route. La responsabilité de l'employé demandant si, et si oui, quels dommages que vous comme un employeur contre le conducteur. Avec ces cinq étapes, vous pouvez vérifier le simple.

Pour le dire d'abord: Pas dans tous les cas où un travailleur inflige des dégâts, il se agit de responsabilité de l'employé. La Cour fédérale du travail a cette fourni un certain nombre de principes. Il peut ainsi effectuer notamment sur l'idée que la durée de vie implique un certain risque. Pour une responsabilité de l'employé il se agit de trouver un équilibre raisonnable des risques.

Étape 1 pour les travailleurs responsabilité: Se il ya un manquement à une obligation?
Fondamentalement, chaque employé travaille obligation contractuelle à remplir ses fonctions d'une manière qu'aucun dommage ne sera fait par. Cela doit être spécialement mentionné dans le contrat de travail.

Le boulanger doit donc fonctionner recette fidèlement, par exemple, pour empêcher la pâte obtenue ne peut être utilisée. Il ne suit pas la recette et utilisé, par exemple, trop de sel, ce est donc une violation de l'obligation. La première exigence d'une responsabilité de l'employé est donnée.

Étape 2 sur la responsabilité des employés: la violation du devoir était coupable?
Une responsabilité de l'employé ne sera admissible si vous pouvez blâmer les travailleurs d'avoir commis un manquement au devoir coupable. Un problème qui est le cas, si l'employé a agi intentionnellement. A Ainsi dans l'exemple ci-dessus le boulanger conscients de la pâte ajouté trop de sel parce que vous ne avez pas approuvé sa demande d'autorisation, ne est pas un problème avant une violation délibérée et donc coupable du devoir.

En outre intention, mais peut aussi conduire à une violation par négligence de la responsabilité de l'employé de service. Looks propos par exemple, un chauffeur de camion à travers une lumière rouge et donc il ya un accident de la circulation impliquant des dommages à son propre véhicule de l'entreprise, alors il ya une violation par négligence du devoir. Car il n'a pas respecté les soins nécessaires.

Étape 3 sur la responsabilité des employés: preuves tout dommage réelle
Dans cette étape, il est égal à deux questions liées à la responsabilité de l'employé: D'une part, la question de savoir si une blessure béton. D'autre part, la question de savoir si vous pouvez prouver que le sinistre.

Tout d'abord, il doit être possible pour vous de quantifier les dommages en termes concrets. En dommages directs, tels que les dommages au camion ou à la production de pâte non-viable, qui ne est généralement pas un problème. Les dommages peuvent aussi résulter d'une augmentation de la prime d'assurance. Le problème est la quantification de la perte de profits en raison de la perte de clients dans la responsabilité de l'employé en général.

Contre convertir tous ont des avantages, par exemple, les prestations et les frais d'assurance enregistrées. Encore plus problématique est souvent la deuxième question, à savoir la question de prouvabilité. Recueillir ces preuves et les déclarations des témoins. Si vous ne parvenez pas à prouver un béton endommagé par la violation du devoir, vous allez échouer le tribunal du travail avec vos demandes de travailleurs règle de responsabilité.

Étape 4 sur la responsabilité de l'employé: Vérifiez négligence contributive
Si vous avez d'être responsable de la survenue du dommage ou de la perte en cause, réduit les dommages et intérêts. Le dommage est ensuite divisée selon le degré de la faute entre vous et vos employés. Des exemples typiques de cas de négligence contributive de l'employeur et donc une diminution de la responsabilité des employés sont:

  • Vous avez vos employés devraient de tant de ces activités ou que sa connaissance et les compétences ou la capacité physique ont été dépassées.
  • Vous ne avez pas prêté attention à la conformité avec les règlements de prévention des accidents.
  • L'employé a remis la matière ou les outils et les machines fournies ne étaient pas d'une qualité suffisante. Il en résulte des dommages.
  • Ils ne ont pas réussi à prendre une assurance raisonnable que vous. En pratique, cela est particulièrement pertinent pour les deux cas. La négligence contributive est particulièrement rapide avant, si vous ne avez pas conclu une assurance de responsabilité civile professionnelle, y compris les employés. Il se agit de dommages subis par des tiers. Le deuxième cas est typique de la région de l'assurance automobile. Ici, la négligence contributive est acceptée si vous ne avez pas terminé une assurance complète avec une franchise de 500 € rapidement. La demande de dommages-intérêts contre l'employé est alors limité à la franchise habituelle soi.

Étape 5 pour les travailleurs non-responsabilité: Se il vous plaît noter les limitations de responsabilité
En plus de la négligence contributive et d'autres limitations de responsabilité sont envisageables. Prenez ce premier regard sur les conventions collectives, les accords et les contrats d'exploitation pertinentes afin de vérifier se il existe une limitation de responsabilité pour la responsabilité des travailleurs a déjà été convenu.

De plus, cependant, sont encore observé quelques autres principes développés par la jurisprudence sur la responsabilité des employés. Le point de départ est l'idée que même l'employé le plus diligent peut parfois faire une erreur. Dans la jurisprudence constante, la Cour fédérale du travail distingue trois constellations de travailleurs la responsabilité qui ont des effets différents:

étapes de négligence de travailleurs responsabilité

  1. Négligence ordinaire: Non responsabilité de l'employé.
  2. Négligence moyenne: La responsabilité proportionnelle des employés et des employeurs, la division en fonction des circonstances de chaque cas. Dans ce jeu, entre autres, la faute, la prédisposition de risque de travail ou d'emploi, un rôle.
  3. Négligence grave: responsabilité de l'employé Normalement plein.
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